傷病手当金の内容と申請方法
傷病手当金とは？
健康保険の加入者が病気や怪我で仕事を休むと、健康保険から「傷病手当金」が支給されます。
支給額は給料の３分の２程度で、休業４日目から最長で１年６カ月の間支給されます。
自宅療養でも対象になります。
収入が保証されるので、休業期間とはいえ安心感が得られます。
休業中でも給料の３分の２が保証されるのはとても助かるわね。
傷病手当金の対象者は？
健康保険に加入していて、連続して３日間待期期間の後、４日目以降の仕事に就けなかった人が対象になります。
医師の診断書が必要になっています。
医師の診断はしっかり取っておこう。
傷病手当金のポイントは？
①休業から３日間は待期期間となっていて、４日目から最長１年６カ月支給されます。
②待機期間３日間は連続していることが条件です。有給休暇、土曜・祝日等の公休日も含まれるため、給料の支払いがあったかどうかは関係がありません。
③支給額は標準報酬日額の３分の２となっています。
④４日目以降の休業中に会社から給料が支払われる場合、給料が「傷病手当金」より少なければ、その差額が支給されます。
⑤障碍者の認定を受け、「障害年金」が支給される場合、それらが「傷病手当金」より少なければ、その差額が支給されます。
⑥１年６カ月の間に復職し、再度休業した場合、支給期間は最初の休業から１年６カ月で、延長はされません。
要件はわかりやすくなっているけど、期日や期間などは会社にしっかり確認しておこう。
傷病手当金でもらえる金額は？
療養のため労務不能で給与が受けられないとき、休業４日目から最長で１年６カ月の間、１日当たりの給料の３分の２が支給されます。
月収３０万円の人が６０日間休業した場合
３０万円÷３０日＝１万円
１万円×2/3×60日＝40万円
平均給与の３分の２が支給されると考えればとても大きいと思えるね。
傷病手当金の申請先
勤務先を通じて健康保険組合・協会けんぽに申請します。
傷病手当金と併用できる制度は？