ITエンジニア転職エージェントおすすめ6選【2026年最新】実際に転職した著者が年収・サポートを徹底比較

「転職エージェントが多すぎてどれを選べばいいか分からない」——IT・Web系エンジニアからよく聞く悩みです。ギークリー・レバテックダイレクト・テックゴーなど各社の特徴が似ているようで、実際に使うとサポートの質・求人の傾向・担当者の動き方に大きな差があります。

筆者はWebエンジニアとして複数回の転職活動でこれらのエージェントを実際に同時並行で利用し、それぞれのリアルな使い心地を体感してきました。この記事では実際に使って分かった6社の本当の違いを一次情報として正直に比較します。

まずは下の30秒診断を試してください。経験年数・希望職種・転職目的を選ぶだけで、今のあなたに最適なエージェントが分かります。

30秒診断：あなたに合う転職エージェントは？

おすすめ6社を一目で比較

6社の基本スペックを一覧で比較します。数字だけでは分からない「実際の使用感」は各社の紹介セクションで詳しく解説します。

各社の評価スコア（5項目比較）

1位：strategy career（明光キャリアパートナーズ）

strategy careerは明光キャリアパートナーズが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。大手・外資系を含むハイクラス求人に強く、年収600万円以上を狙うエンジニアに特に向いています。

実際に使って感じた強み

• 非公開求人の質が高い：一般には出回らない大手・優良企業の求人が多く、「求人票だけでは分からない採用背景」を担当者が詳しく教えてくれた
• 年収交渉が得意：担当者が企業の人事と直接交渉してくれるため、自分で交渉するより100〜200万円上振れするケースもある
• キャリアの棚卸しサポートが丁寧：初回面談で経験・スキル・志向を深掘りしてくれる。「自分の強みが言語化できた」という声が多い

正直なデメリット

• 経験が浅い（1年未満）と紹介できる求人が限られる場合がある
• 首都圏・大都市圏の求人が中心で、地方在住の場合はリモート案件が主になる

こんな人におすすめ

2位：ギークリー

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界の内部情報（企業の口コミ・社員インタビュー）が豊富で、入社後のリアルなイメージを掴みやすいのが最大の強みです。

実際に使って感じた強み

• 企業の内部情報が豊富：残業実態・社内雰囲気・エンジニアの技術スタックなど、他社では得にくい情報を面談で教えてもらえた
• IT知識を持つ担当者：「Go」「React」「Kubernetes」といった技術ワードが普通に通じる。スキルを正確に企業に伝えてもらえる
• ゲーム業界の求人が突出して多い：大手ゲーム会社〜インディースタジオまで幅広い求人を持っている

正直なデメリット

• 首都圏・関西中心のため、地方在住だと選択肢がリモート案件に限られることがある
• SIer・インフラ系よりも、Web系・アプリ系志望者に向いている

こんな人におすすめ

ギークリーの詳細な評判・口コミはギークリーの評判記事で詳しく解説しています。

3位：テックアダプト

テックアダプトはITエンジニア専門のキャリアアドバイザーによるサポートが特徴の転職エージェントです。未経験〜経験3年程度のエンジニアへの対応力が高く、「初めての転職活動で何も分からない」という人でも安心して相談できます。

実際に使って感じた強み

• 担当者の対応が丁寧・親身：履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで、一から教えてもらえる
• 未経験エンジニアへの求人が充実：ポテンシャル採用・第二新卒向けのIT求人を多く持っており、経験が浅くてもマッチングしやすい
• 全国対応：地方在住でもリモート求人を含め対応してもらえる

正直なデメリット

• ハイクラス・年収1,000万円超の求人は他社（strategy career・テックゴー）が得意
• 求人の絶対数ではギークリーやレバテックに劣る面がある

こんな人におすすめ

4位：レバテックダイレクト

レバテックダイレクトはレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニア向けスカウト型転職サービスです。「書類選考なし・企業から直接オファーが届く」という仕組みが特徴で、在職中で忙しいエンジニアにも向いています。

実際に使って感じた強み

• 書類選考なしで企業からオファーが届く：プロフィールを登録するだけで企業側からスカウトが来るため、「自分の市場価値を確認したい」という使い方もできる
• 在職中の転職活動に最適：企業からの連絡を待つだけなので、忙しい現職と両立しやすい
• フリーランス案件との併用可能：同グループのレバテックフリーランスとの連携で、正社員→フリーランスの検討もできる

正直なデメリット

• スカウト型のため、プロフィールの質で受け取れるオファー数が大きく変わる
• 経験が浅い場合はスカウト数が少なくなる傾向がある（実務2年以上が目安）

こんな人におすすめ

レバテックダイレクト・ギークリー・ウィルオブテックの詳細な使い比べは3社比較記事で解説しています。

5位：テックゴー（TechGo）

テックゴーはITエンジニア向けのハイクラス求人に特化した転職エージェントです。大手・優良IT企業への転職支援を得意とし、キャリアアドバイザーの専門性の高さが評判です。

実際に使って感じた強み

• 担当者の質が安定して高い：IT業界の知識が豊富で、「このスタックならこの企業が合う」という提案の精度が高い。求人を大量に投げてくるのではなく、精選して紹介してくれる
• 大手・上場企業の非公開求人が充実：名前が出せない大手企業の求人を多く持っており、ハイクラス転職を目指すエンジニアに向いている
• 内定後のフォローが手厚い：入社手続き・退職交渉のサポートまでしっかり対応してもらえた

正直なデメリット

• 経験が浅い場合は紹介できる求人が限られる（目安：実務3年以上）
• 地方在住の場合は首都圏・関西の求人がメインになる

こんな人におすすめ

6位：MyVision（コンサル転職特化）

MyVisionはコンサルティング・外資系企業への転職支援に特化したエージェントです。「SIerや大手ITから外資系・コンサルへのキャリアチェンジを狙うエンジニア」に向いています。

実際に使って感じた強み

• コンサル・外資系の求人が圧倒的に充実：McKinsey・BCG・アクセンチュアなどの大手コンサルから中堅コンサルまで幅広い求人を持つ
• ケース面接対策が手厚い：コンサル特有のケース面接・論理的思考力テストの対策を専門的にサポートしてもらえた
• 年収1,000万円超のポジションへの実績が豊富：技術バックグラウンドを持つエンジニアのコンサル転職に強みを持つ

正直なデメリット

• Web系・SIerへの転職を目指す人にはあまり向いていない（専門外）
• 首都圏中心のため、地方での転職には不向き

こんな人におすすめ

複数エージェントを併用する戦略

転職成功率を高めるためには、2〜3社のエージェントを同時に使う「複数登録」が有効です。各社が持つ非公開求人は重複が少なく、複数登録することで選択肢が大幅に広がります。

転職成功ロードマップ

複数エージェントを効果的に使うコツは複数エージェント活用戦略とエージェントを使った面接対策で詳しく解説しています。

転職活動でよくある悩みと解決策

まとめ

この記事でご紹介した6社の特徴を状況別に整理します。

迷ったらまずページ上部の30秒診断を試してください。なお、各エージェントは完全無料で利用でき、2〜3社を同時に登録して比較するのが転職成功率を高める最も効果的な方法です。

各エージェントの詳細比較はウィルオブテックの評判記事・Findyの評判記事もご参考にしてください。

よくある質問

転職エージェントは何社登録すればいいですか？＋

2〜3社が最適です。1社だけでは求人の選択肢が限られ、比較できません。一方、4社以上になると管理が煩雑になり、面談や書類対応が追いつかなくなります。まずは2社登録して面談し、フィーリングの合うアドバイザーに絞るのがおすすめです。

未経験でも転職エージェントを使えますか？＋

使えます。ただし、エージェントによって未経験者への対応力に差があります。未経験・経験浅めの方は、テックアダプトのような「未経験可の求人が充実している」エージェントから始めるのがおすすめです。経験者向けのハイクラスエージェントは実務経験が3年以上あると利用しやすくなります。

転職エージェントは完全無料ですか？＋

転職希望者（求職者）にとっては完全無料です。エージェントの収益は採用した企業側が支払う成功報酬から得られるため、求職者側の費用は一切かかりません。登録・面談・書類添削・面接対策・内定後の交渉まですべて無料で受けられます。

登録したら必ず転職しないといけませんか？＋

必ずしも転職する必要はありません。「市場価値の確認」「求人の情報収集」「キャリアの棚卸し」といった目的で登録する人も多くいます。アドバイザーに「現時点では転職を急いでいない」と最初に伝えておくことで、双方にとって無駄のない関係が築けます。

在職中でも転職エージェントを使えますか？＋

もちろん使えます。むしろ在職中の転職活動が一般的で、エージェントも在職者の対応に慣れています。面談はオンラインで対応しているエージェントが多く、夜間・週末の面談も可能です。スカウト型のレバテックダイレクトは、登録後は企業からのオファーを待つだけなので特に在職中の転職活動に向いています。

転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？＋

転職サイト（Indeed・doda等）は自分で求人を検索して応募する「自己応募型」です。一方、転職エージェントはアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで行う「伴走型」サービスです。エンジニア転職ではエージェント経由のほうが非公開求人へのアクセスや年収交渉の優位性があることが多く、両方を使い分けることが効果的です。

地方在住でも利用できますか？＋

利用できます。多くのエージェントがオンライン面談に対応しており、地方在住でも問題なく使えます。ただし、求人の多くは首都圏・関西圏に集中しているため、地方在住の場合は「フルリモート可の求人」を優先して紹介してもらうよう最初に伝えるのがポイントです。