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ITエンジニア向けの転職支援、4つのサービスは何が違う？

4つのうち3つは、担当者に相談して求人の紹介を受ける形です。レバテックダイレクトは、企業からスカウトが届く形です。対象の書き方と、対象の地域の記載も違います。

PR：広告を含みます最終確認日2026年10月5日根拠各サービスの公式サイトの記載・法令版2026-10版変更の記録

このページの要点

4つのサービスは、何が違う？

支援の形（面談型かスカウト型か）と、対象・地域の書き方が違います。表の中身は、すべて各サービスの公式サイトの記載からまとめました。

サービス対象者（公式の記載）地域（公式の記載）形向いている人
ギークリーIT・Web・ゲーム業界の仕事関東（1都3県）・関西（2府4県）の求人面談型関東・関西でIT・Web・ゲーム業界の仕事を探す人
キッカケエージェントエンジニア（社内SEからアプリエンジニアまで）記載なし面談型ITエンジニアとして、担当者に相談しながら求人を選びたい人
TechGO（テックゴー）ITエンジニア（これまでの経験を生かす転職）記載なし面談型ITエンジニアとしての経験を生かして転職したい人
レバテックダイレクトITエンジニア・デザイナー記載なしスカウト型ITエンジニア・デザイナーとして、企業からの声かけを待ちながら転職先を探したい人

表1：4つのサービスの違い（公式サイトの記載をもとに、このサイトがまとめたもの。確認日：2026年10月5日）。「記載なし」は、公式サイトに記載が見つからなかったもの。サービス名を押すと、そのサービスの欄へ移ります

並び順は読みがなの五十音順で、順位は付けていません。並び順や内容は、広告の報酬で決めていません。 根拠

自分の探し方に合うのは、どれ？

担当者に相談したいか、声がかかるのを待ちたいかで分かれます。地域の記載が無いサービスは、△（問い合わせで確かめる）にしています。

サービス相談して選んでもらうスカウトを待つ関東・関西で探す
ギークリー公式の記載に合う公式の記載の形と合わない公式の記載に合う
キッカケエージェント公式の記載に合う公式の記載の形と合わない公式に記載が無く、問い合わせで確かめる
TechGO公式の記載に合う公式の記載の形と合わない公式に記載が無く、問い合わせで確かめる
レバテックダイレクト公式の記載の形と合わない公式の記載に合う公式に記載が無く、問い合わせで確かめる

表2：探し方ごとに、公式の記載と合うか（表1の「形」と「地域」から、このサイトが当てはめたもの）。関東・関西以外で探す場合は、どのサービスも公式の記載だけでは決められないため、問い合わせで確かめてください

サービスごとに、何が分かる？

要点、向いている人・向いていない人、公式サイトへのボタンの順に並べました。「向いている人」「向いていない人」は、公式の対象の記載から、このサイトが書いたものです。

ギークリー

運営：株式会社ギークリー

IT・Web・ゲーム業界特化の転職支援。求人の職種の区分に、ゲームプログラマなどゲームの仕事があると記載。申し込んだ後は、登録→アドバイザーと面談→求人の紹介の順です。 根拠

向いている人

関東・関西でIT・Web・ゲーム業界の仕事を探す人

向いていない人

関東・関西以外の勤務地だけで探す人（求人は関東と関西が中心と記載）

対象IT・Web・ゲーム業界の仕事形面談型（担当者に相談する）地域関東（1都3県）・関西（2府4県）の求人

公式サイトへ移動します

キッカケエージェント

運営：株式会社キッカケクリエイション

エンジニア専門の転職支援。社内SEからアプリエンジニアまでの求人を紹介すると記載。申し込んだ後は、登録→担当者のヒアリング→求人の紹介の順です。 根拠

向いている人

ITエンジニアとして、担当者に相談しながら求人を選びたい人

向いていない人

ITエンジニア以外の職種で仕事を探す人（エンジニア専門と記載）

対象エンジニア（社内SEからアプリエンジニアまで）形面談型（担当者に相談する）

公式サイトへ移動します

TechGO（テックゴー）

運営：株式会社MyVision

ITエンジニアの転職支援に特化。これまでのエンジニア経験を生かせる企業への転職を支援すると記載。申し込んだ後は、登録→相談→求人の紹介の順です。 根拠

向いている人

ITエンジニアとしての経験を生かして転職したい人

向いていない人

エンジニアとしての実務経験がない人（エンジニア経験を生かす転職の支援と記載）

対象ITエンジニア（これまでの経験を生かす転職）形面談型（担当者に相談する）

公式サイトへ移動します

レバテックダイレクト

運営：レバテック株式会社

ITエンジニア・デザイナーの求人・転職のサービス。経験を必要とする企業からスカウトが届く形と記載。申し込んだ後は、会員登録→企業からスカウト→企業とやり取りの順です。 根拠

向いている人

ITエンジニア・デザイナーとして、企業からの声かけを待ちながら転職先を探したい人

向いていない人

アドバイザーに求人を選んでもらいたい人（企業からスカウトが届く形と記載）

対象ITエンジニア・デザイナー形スカウト型（企業から声がかかる）

公式サイトへ移動します

申し込んだ後は、何をする？

担当者に相談する形では、相談のあとに求人の紹介を受けます。スカウトの形では、登録したあと、企業からの声かけを待ちます。

ギークリー登録アドバイザーと面談求人の紹介キッカケエージェント登録担当者のヒアリング求人の紹介TechGO登録相談求人の紹介レバテックダイレクト会員登録企業からスカウト企業とやり取り
ギークリー登録アドバイザーと面談求人の紹介キッカケエージェント登録担当者のヒアリング求人の紹介TechGO登録相談求人の紹介レバテックダイレクト会員登録企業からスカウト企業とやり取り
図1：申し込んだ後の流れ（各サービスの公式サイトの記載をもとに、このサイトが作成）

相談の形は、希望を伝えたうえで求人を選んでもらう流れです。スカウトの形は、企業から届いた連絡の中から、話を聞くかどうかを自分で決めます。

登録の前に、何を確かめればいい？

経験・地域・形が自分に合うかと、費用、運営会社の許可の3つです。

読者の疑問

転職支援のサービスに登録すると、お金はかかる？

編集部

人材紹介の会社は、原則として、仕事を探す人から手数料を取れないと法律で決まっています。例外は、国の決まり（省令）で定めた場合だけです。 根拠

厚生労働省の仕事を探す人向けのリーフレットも、基本的に無料で使えることと、国の許可制であることを説明しています（画像の1〜3）。 根拠

厚生労働省「民間人材サービス事業者を利用する求職者の皆さまへ」1ページ目（職業紹介事業とは、の部分）。番号の枠は、1が基本的に求職者は無料で利用できるとする文、2が国による許可制、手数料額等も国に届出、3が紹介手数料を支払うのは求人企業の側
職業紹介事業のしくみの部分。1：基本的に求職者は無料で利用できるとする文2：国による許可制、手数料額等も国に届出3：紹介手数料を支払うのは求人企業の側出典：厚生労働省「民間人材サービス事業者を利用する求職者の皆さまへ」1ページ目（2026年10月10日に利用）。該当部分を切り出し、番号つきの印と左の余白を加えて、このサイトが作成。スマートフォンでは横に動かして読めます

運営会社の許可は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで、次の2つの手順で調べられます。運営会社の名前は、各サービスの欄にあります。 根拠

  1. 人材サービス総合サイトの「職業紹介事業検索」で、都道府県（必須入力です。分からなければ「全国」）を選ぶ
  2. 「事業主名称（本社など）」に運営会社の名前を入れて検索し、公式サイトに書かれた運営会社と同じ名前の事業所があるかを見る
図2：運営会社が許可を受けた職業紹介事業者かを、人材サービス総合サイトで調べる手順（画面の項目名は、2026年10月11日に照合。このサイトが図にしたもの。画面の写しは、サイトの決まりにより載せていません）

同じリーフレットは、職業紹介事業者が守る決まりも挙げています（画像の1〜3）。 根拠

厚生労働省「民間人材サービス事業者を利用する求職者の皆さまへ」2ページ目（民間人材サービスが遵守するルールの一部）。番号の枠は、1がお祝い金などの提供はできない、2が紹介した職業紹介事業者は、2年間、転職の勧奨ができない（無期雇用契約で就職した場合）、3が求人者が払う手数料に関する事項を、求職者に明示する
職業紹介事業者が守るルールの一部。1：お祝い金などの提供はできない2：紹介した職業紹介事業者は、2年間、転職の勧奨ができない（無期雇用契約で就職した場合）3：求人者が払う手数料に関する事項を、求職者に明示する出典：厚生労働省「民間人材サービス事業者を利用する求職者の皆さまへ」2ページ目（2026年10月10日に利用）。該当部分を切り出し、番号つきの印と左の余白を加えて、このサイトが作成。スマートフォンでは横に動かして読めます

最初の面談では、何を聞けばいい？

次の文は、そのまま使えます。答えをメモしておくと、あとで別のサービスの答えと比べられます。

  1. 「紹介してもらえる求人は、どの地域と職種が中心ですか。」
  2. 「私の経験（言語、年数、担当した工程）で、紹介できる求人はありますか。」
  3. 「応募の前に、求人票に無い条件（実際の残業時間、固定残業代の時間、リモートの日数）を企業に確かめてもらえますか。」
  4. 「紹介で入社した人のうち、辞めた人の数を公開していますか。」
  5. 「紹介された求人を断っても、続けて相談できますか。」

スカウトの形では、スカウトを送ってきた企業との最初の面談で、3つ目と同じことを聞けます。

紹介された求人の条件を、並べて比べるには？

このサイトの「求人票・オファーの条件比較」に、2つの求人の給与・休日・残業を入れると、年間の総支給額と、時間あたりの額が横に並びます。入れた値は、保存も送信もしません。

  1. 求人・オファーの条件比較：求人Aに例の数字を入れた画面

    手順1求人Aの基本給、固定残業代、その時間数を入れます。

  2. 求人・オファーの条件比較：年間休日・1日の時間・想定の残業を入れた画面

    手順2年間休日、1日の勤務時間、想定の残業時間を入れます。求人Bも同じように入れて「比べる」を押します。

  3. 求人・オファーの条件比較：比較の結果の画面

    手順3年間の総支給額や、労働時間あたりの額が横に並びます。

このサイトの「求人票・オファーの条件比較」の画面です（例の数字：求人Aは基本給240,000円・固定残業代40,000円（20時間分）・年間休日120日、求人Bは基本給260,000円・年間休日110日）。入力した値は、保存も送信もしません。

求人票・オファーの条件比較を使う

よくある疑問

この並び順は、順位ですか

いいえ。読みがなの五十音順です。順位は付けておらず、広告の報酬でも決めていません。 根拠

条件に合うサービスが無いときは、どこに相談できますか

公的な窓口のハローワークで、仕事探しの相談ができます。所在地は厚生労働省「ハローワーク所在地一覧」で調べられます。

失業給付を受けながら登録すると、求職活動の実績になりますか

民間の職業紹介事業者への単なる登録は、実績になりません。登録のときに希望条件について話し合うなど、やり取りがあれば実績になります。出典：東京ハローワーク「失業の認定における求職活動実績となるもの」

このページで書かないこと

このページは、公式に公開されている記載を並べたものです。どのサービスが合うかは、ご自身の条件と各サービスの説明で判断してください。

このページでできないこと

このページの変更（6件）
  • 2026年10月11日転職サービスの事実の8ページと比較の3ページに、そのページでできないことを書いた節を加えた（紹介される求人や選考に通るかは分からないこと、このサイトでは登録の受け付けや求人の紹介をしていないこと、など）
  • 2026年10月11日各ページの「このページの作り方」の下に、そのページの変更の記録（折りたたみ）を加えた。サービス・求人票の読み方・データ・書類の項目の一覧に、このページの作り方を加えた。データ・書類の項目・失業給付の解説・条件比較の13ページで、2つあった最終確認日を、照合の記録で確かめられる1つの日にした。画面とフッターの最終更新日と、サイトマップの日付を、ページの中身が変わった日にした
  • 2026年10月11日サービスの事実の6ページで、どのページにも同じだった説明（許可を調べる手順の図、リーフレットの2ページ目、どのサービスにも聞ける質問）を一覧のページにまとめ、各ページは、そのサービスの要確認の項目・質問の例文・適合条件チェッカーの例での判定など、そのサービスの記載から作った文にした。レバテッククリエイターに、フリーランスの取引についての国のリーフレットに番号の印を付けた画像を加えた。比較（ITエンジニア向け）に求職者向けリーフレットの画像を加え、比較（ゲーム業界の経験者向け）の道具の案内を適合条件チェッカーにした。広告のボタンの色を緑にした。求人票の読み方の一覧と試用期間のページで、労働条件通知書のひな形に試用期間の欄が無いことは、2026年10月に確認した様式でのことだと書き添えた。広告の数・順・置き場所は変えていない
  • 2026年10月5日広告のあるページの表示を「PR：広告を含みます」に変え、オレンジ色の帯をやめて、「最終確認日・根拠・版・変更の記録」の行の先頭に置いた
  • 2026年10月5日比較ページ「ゲーム業界の経験者向けの転職支援」を公開した（各サービスの最初に公式の対象条件を書き、業界未経験の方には公的な窓口と未経験から目指す場合の案内を示す）。afbの広告（ファミキャリ、キッカケエージェント）を加え、ITエンジニア向けの比較ページ・適合条件チェッカー・ファミキャリの事実のページに置いた。書類の項目のページとトップから比較ページへ案内した。プライバシーの方針にafbのことを書き足した
  • 2026年10月5日転職支援サービスの広告（A8.net）を、比較ページ（ITエンジニア向け、20〜30代向け）と、道具・読み物・データ・ギークリーの事実のページに置いた。広告のあるページの最初に表示を入れ、運営方針・プライバシーの方針・よくある疑問を書き直した

サイト全体の変更と、数字・記載の変更は更新の記録にあります。

根拠を確かめたい方へ

本文の「根拠」は、ここにつながっています。各サービスの公式の記載と法律の文は、公開の前に毎回、公式ページと資料を取得して機械で照合しています。

このページの選び方と並び順

ITエンジニア・デザイナーの転職を扱うことを、公式に公開されている記載で確認できたサービスを載せています。各サービスの対象者・地域・申し込み後に必要なことは、公式サイトに公開されている記載だけをもとに書いています。公式に記載が見つからないことは、そのように書いています。

並び順はサービス名の読みがなの五十音順で、順位は付けていません。並び順や内容は、広告の報酬で決めていません。各サービスの欄の最後のボタンは広告（アフィリエイトリンク）で、そこから申し込みがあると、このサイトが広告主から報酬を受け取る場合があります。

表2の○△−は、表1の「形」と「地域」の記載から当てはめたものです。○は公式の記載に合う、△は公式に記載が無く問い合わせで確かめるもの、−は公式の記載の形と合わないものです。

ギークリーの公式の記載

運営：株式会社ギークリー

キッカケエージェントの公式の記載

運営：株式会社キッカケクリエイション

TechGO（テックゴー）の公式の記載

運営：株式会社MyVision

  • ITエンジニアの転職支援に特化した 転職エージェントhttps://tech-go.jp/（確認日：2026年10月4日）
  • これまでのエンジニア経験がきっと活きる企業へ、転職のプロが伴走いたします。https://tech-go.jp/service（確認日：2026年10月4日）
  • 今までのご経験や、キャリアの悩みなどを教えてください。https://tech-go.jp/service（確認日：2026年10月4日）
  • 株式会社MyVisionhttps://tech-go.jp/about（確認日：2026年10月4日）
レバテックダイレクトの公式の記載

運営：レバテック株式会社

人材紹介の手数料・許可・示すこと（職業安定法）

職業安定法第30条は、有料の職業紹介事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。と定めています。第32条の3第2項は、有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。としたうえで、ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。としています（e-Gov 法令検索：職業安定法）。

第32条の13は、有料職業紹介事業者は取扱職種の範囲等、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項その他当該職業紹介事業の業務の内容に関しあらかじめ求人者及び求職者に対して知らせることが適当であるものとして厚生労働省令で定める事項について、厚生労働省令で定めるところにより、求人者及び求職者に対し、明示しなければならない。と定めています。第32条の16第3項は、有料職業紹介事業者は当該有料職業紹介事業者の紹介により就職した者の数、当該有料職業紹介事業者の紹介により就職した者（期間の定めのない労働契約を締結した者に限る。）のうち離職した者（解雇により離職した者その他厚生労働省令で定める者を除く。）の数、手数料に関する事項その他厚生労働省令で定める事項に関し情報の提供を行わなければならない。と定めています。

厚生労働省の人材サービス総合サイトの使い方のページには、許可・届出事業所の検索について（職業紹介事業）と届出事業者の検索について（特定募集情報等提供事業）の案内があります（人材サービス総合サイト「サイトの使い方（ヘルプ）」）。

図2の項目名は、職業紹介事業所検索の画面の職業紹介事業検索、許可・届出事業所の検索、※必須入力です、事業主名称（本社など）、部分一致、許可・届出受理番号、全国の文で照合しています（人材サービス総合サイト「職業紹介事業所検索」）。画面の写しを載せない理由：著作権等のページは、当ホームページの内容の全部または一部については、私的利用または引用等、著作権法上認められた行為を除き、厚生労働省に無断で引用、転載、複製等を行うことはできません。また、厚生労働省に無断で改変を行うことはできません。としています（人材サービス総合サイト「著作権等」）。

仕事を探す人向けのリーフレット（厚生労働省）

厚生労働省の「雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）のご利用にあたって」のページは、求職者の皆さまへのリーフレットとして民間人材サービス事業者を利用する求職者の皆さまへ～知っておきたい！民間人材サービス利用のポイント～を載せています。

リーフレット（PDF）の1ページ目は、職業紹介事業者には求人者が利用料金を支払う有料のものと無料で利用できるものがあります。基本的に求職者はどちらも無料で利用することができます。としています。図の中には国による許可制手数料額等も国に届出紹介手数料の支払いの文があります。

2ページ目は、お祝い金などの提供はできません、就職時にその就職先を紹介した職業紹介事業者は、2年間、あなたに転職の勧奨ができません※転職の勧奨が禁止されているのは無期雇用契約で就職した場合に限ります。、求人者から職業紹介事業者に支払う手数料に関する事項を職業紹介事業者は、求職者（あなた）に対して、「求人者が紹介事業者に支払う手数料に関する事項」を明示しなければいけません。としています。

出典の一覧（URLと確認日）