IT系の3職種で、給与はどれくらい違う？
月の所定内給与額（残業代を除く額）の平均は、システムコンサルタント・設計者が50.7万円で最も高く、ソフトウェア作成者の35.7万円より15.0万円高くなっています。賞与を足した1年の目安（このサイトの計算）は、578.5万円〜889.0万円です。
このページの要点
- 月の所定内給与額の平均は、システムコンサルタント・設計者が50.7万円で最も高く、ソフトウェア作成者は35.7万円です。
- 毎月の額の12か月分に賞与を足した1年の目安は578.5万円〜889.0万円です（このサイトの計算）。
- 数字はすべて第1表の企業規模計の行から取り、どの列の値かを統計表の画像に番号で示しています。
残業代と賞与を含めると、1年でいくら？
毎月の額（残業代を含む）の12か月分に、賞与を足すと、1年の目安は578.5万円〜889.0万円です。これは統計の値から、このサイトが計算した目安です。 根拠
| 職種 | 月の所定内給与額 | 月の額（残業代を含む） | 賞与（1年分） | 1年の目安 |
|---|---|---|---|---|
| システムコンサルタント・設計者 | 50.7万円 | 54.2万円 | 238.5万円 | 889.0万円 |
| ソフトウェア作成者 | 35.7万円 | 39.1万円 | 109.5万円 | 578.5万円 |
| その他の情報処理・通信技術者 | 37.9万円 | 41.6万円 | 110.8万円 | 609.8万円 |
表1：月の額と賞与、1年の目安（1年の目安＝月の額×12＋賞与。このサイトの計算）。出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2025年（令和7年）
賞与は前の年の1年分で、月の額（6月分）とは時期が違います。月ごとの残業の増減や、昇給は入っていません。 根拠
読者の疑問
「1年の目安」は、統計に載っている年収？
編集部
統計に「年収」の値はありません。6月分の月の額（残業代を含む）を12倍し、前の年の1年分の賞与を足した、このサイトの計算です。 根拠
働く時間と、1時間あたりの額は？
月の所定内の働いた時間は159〜173時間、残業などの時間は11〜12時間です。所定内給与額を所定内の時間で割ると、1時間あたりはシステムコンサルタント・設計者が約2,929円、ソフトウェア作成者が約2,244円、その他の情報処理・通信技術者が約2,369円です（このサイトの計算）。 根拠
働く時間と1時間あたりの額の表を開く
| 職種 | 所定内の時間（月） | 残業などの時間（月） | 1時間あたり（所定内） |
|---|---|---|---|
| システムコンサルタント・設計者 | 173時間 | 11時間 | 約2,929円 |
| ソフトウェア作成者 | 159時間 | 12時間 | 約2,244円 |
| その他の情報処理・通信技術者 | 160時間 | 12時間 | 約2,369円 |
表2：働いた時間（2025年6月分の平均）と、所定内の1時間あたりの額（このサイトの計算、円未満は四捨五入）
平均の額を条件比較に入れると、どう出る？
各職種の平均の額を例の数字として求人票・オファーの条件比較に入れると、次の結果が出ます。基本給に月の所定内給与額、賞与の年額に賞与（1年分）を入れ、固定残業代と手当は0円にしました。
| 職種 | 年間の総支給額 | 分布の位置 |
|---|---|---|
| システムコンサルタント・設計者 | 8,466,800円 | 中位数から第3・四分位の間（真ん中の半数の範囲） |
| ソフトウェア作成者 | 5,376,700円 | 中位数から第3・四分位の間（真ん中の半数の範囲） |
| その他の情報処理・通信技術者 | 5,657,200円 | 中位数から第3・四分位の間（真ん中の半数の範囲） |
表3：条件比較の計算と判定の結果（例の数字）。残業代を入れないので、表1の1年の目安より低くなります
どんな人の平均なのか？
平均年齢はシステムコンサルタント・設計者が38.3歳、ソフトウェア作成者が37.1歳、その他の情報処理・通信技術者が42.2歳です。平均の勤続年数は11.9年・9.9年・12.1年で、年齢や勤続年数が違う人たちの平均どうしを比べています。年齢をそろえて見たい場合は、職種ごとのページの年齢別の図を見てください。
この数字は、統計表のどこから取った？
第1表の「企業規模計（10人以上）」の、3つの職種の行です。下の画像は、e-Stat で公開されている統計表のファイルの該当部分で、番号はこのページで使った列です。金額の単位は千円で、このサイトでは万円に直しています。 根拠
職種ごとに、年齢や経験で見るには？
職種ごとのページで、年齢・経験年数・会社の規模・男女・都道府県別の値を見られます。
職種ごとのデータ
システム
コンサルタント・設計者 月の所定内給与額 50.7万円（平均）。年齢・経験年数・会社の規模・男女・都道府県別。
見る職種ごとのデータ
ソフトウェア作成者
月の所定内給与額 35.7万円（平均）。年齢・経験年数・会社の規模・男女・都道府県別。
見る職種ごとのデータ
その他の情報処理・通信技術者
月の所定内給与額 37.9万円（平均）。年齢・経験年数・会社の規模・男女・都道府県別。
見る
よくある疑問
手取りの額ですか
いいえ。税金や社会保険料を引く前の額です。 根拠
残業代は入っていますか
月の「所定内給与額」には入っていません。残業代などを含む額は「きまって支給する現金給与額」です。 根拠
いつの数字ですか
2025年6月分の賃金です。賞与は、その前の年（2024年）の1年分です。 根拠
このページでできないこと
- 個々の会社や求人の給料は分かりません。数字は国の統計の集計の値です。
- 数字は2025年（令和7年）の調査の値です。それより後の給料の動きは入っていません。
- 1年の目安は、毎月の額の12か月分に賞与を足した、このサイトの計算です。実際の年収ではありません。
このページの変更（12件）
- 2026年10月12日広告の箱の見出し「転職支援のサービス」を「公式サイトで確かめる」にそろえた
- 2026年10月11日広告の箱の見出しの「（広告）」と、適合条件チェッカーの結果の広告の箱の「広告」の札を外した。広告であることは、ページの最初の「PR：広告を含みます」で示している
- 2026年10月11日データのページに、そのページの統計の額を例の数字として求人票・オファーの条件比較に入れたときの計算と判定の結果を加えた。分布・年間休日・裁量労働制・試用期間の計算例を、条件比較と同じ計算で出し、そのことを書き添えた（金額は変わっていない）
- 2026年10月11日求人票の読み方の3ページとデータの7ページに、そのページでできないことを書いた節を加えた。求人票の読み方の一覧の「このページの作り方」に、資料の名前・URL・確認日の確かめ方の1文を加えた。トップにも、このページの変更の記録（折りたたみ）を加えた
- 2026年10月11日各ページの「このページの作り方」の下に、そのページの変更の記録（折りたたみ）を加えた。サービス・求人票の読み方・データ・書類の項目の一覧に、このページの作り方を加えた。データ・書類の項目・失業給付の解説・条件比較の13ページで、2つあった最終確認日を、照合の記録で確かめられる1つの日にした。画面とフッターの最終更新日と、サイトマップの日付を、ページの中身が変わった日にした
- 2026年10月11日広告のボタンの位置を変えた。求人票とデータの10ページは、本文の終わりにまとめていた3件を、答えの節のあと（40%前後と55%前後）に1件ずつと、最下部に1件にした。ギークリーとファミキャリのページは、1件を対象の節のあとへ移した。ファミキャリのボタンの上の行は、対象と業界の実務経験の条件にした。広告の数・順・リンクは変えていない。全ページの構造化データに、初めて公開した日と、中身が変わった日を入れた
- 2026年10月9日数字を取った e-Stat の統計表の該当の行と列に番号の印を付けた画像、要点・吹き出し・「統計表のどこから取った？」の節・このページの作り方・図を加えた。一覧に、ページと統計表の対応の表を加えた。統計の値は変えていない
- 2026年10月5日広告のあるページの表示を「PR：広告を含みます」に変え、オレンジ色の帯をやめて、「最終確認日・根拠・版・変更の記録」の行の先頭に置いた
- 2026年10月5日afbの広告（ユニゾンキャリア、メイテックネクスト）を加え、求人票・オファーの条件比較、求人票の読み方の4ページ、データの6ページ、適合条件チェッカー（業界未経験を選んだとき）に置いた
- 2026年10月5日転職支援サービスの広告（A8.net）を、比較ページ（ITエンジニア向け、20〜30代向け）と、道具・読み物・データ・ギークリーの事実のページに置いた。広告のあるページの最初に表示を入れ、運営方針・プライバシーの方針・よくある疑問を書き直した
- 2026年10月4日国の統計を2025年（令和7年）の統計表に更新し、職種ごとのページ（3職種、年齢・企業規模・経験年数別、労働時間）を加えた。企業規模別の労働時間のページは職種ごとのページにまとめた
- 2026年10月4日転職サービスの事実（7ページ）、求人票の読み方（5ページ）、データ（4ページ）、ゲーム業界の書類の項目（4ページ）、更新の記録を加えた
サイト全体の変更と、数字・記載の変更は更新の記録にあります。
根拠を確かめたい方へ
本文の「根拠」は、ここにつながっています。統計の値と言葉の定義は、公開の前に毎回、統計表と厚生労働省のページを取得して機械で照合しています。
使った統計表（表の番号・URL・取得日）
- 統計
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
- 対象年
- 2025年（令和7年）（統計表の公開：2026年3月24日）
- 対象
- 一般労働者（短時間労働者を除く）、産業計
- 表
- 第1表「職種（小分類）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421116 - 取得日
- 2026年10月4日
調査の対象と時期
賃金構造基本統計調査は、令和７(2025)年６月分の賃金等
について調べたもので、対象は10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所
です（厚生労働省「調査の概要」）。調べる事業所は、都道府県、産業及び事業所規模別に無作為抽出した79,321事業所を客体とした。
とされ、賃金は都道府県、産業、事業所規模ごとに復元倍率を算出し、復元倍率を用いて集計した労働者数の加重平均により賃金等を算出した。
とされています。全ての事業所を調べたものではないため、細かく分けた区分ほど、年による値の動きが大きくなります。このサイトでは、短時間労働者を除く一般労働者の、産業計の値を使っています。
本調査は抽出調査であり、労働者数は、調査した労働者の数に復元倍率（標本抽出時における抽出率の逆数）を乗じて復元した数である。
（厚生労働省「主な用語の説明」）。このため、人数の少ない区分ほど値の振れが大きくなります。このサイトでは、労働者数（推計）が1,000人未満の区分を、結論の文に使っていません。
言葉の意味（厚生労働省の用語の説明）
- 所定内給与額
きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいう。
- きまって支給する現金給与額
現金給与額には、基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、超過労働給与額も含まれる。
手取り額でなく、所得税、社会保険料などを控除する前の額である。
- 年間賞与その他特別給与額
調査実施年の前年1年間（原則として1月から12月までの1年間）における賞与、期末手当等特別給与額（いわゆるボーナス）をいう。
- 勤続年数
労働者がその企業に雇い入れられてから調査対象期日までに勤続した年数をいう。
- 超過実労働時間数
事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数をいう。
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」
照合のしかたと、このサイトの計算
公開の前に毎回、e-Stat（政府統計の総合窓口）から統計表のファイルを取り直し、このサイトに載せている1,905項目すべてが統計表の値と同じかを機械で照合しています（1,905件一致）。データベースではなく統計表のファイルから読んでいるのは、e-Stat のデータベース（機械で取り出せる形の統計）には、2026年10月4日時点で2023年までしか入っていないためです。
金額は千円単位の値を万円に直し、労働者数は十人単位の値を人に直しています。「1年の目安」は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で、このサイトが計算したものです。「1時間あたり」は、所定内給与額÷所定内実労働時間数で、このサイトが計算したものです。
出典の一覧（URLと確認日）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2025年（令和7年） 第1表https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421116／取得・照合：2026年10月4日
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況：調査の概要」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/gaiyo.html／確認日：2026年10月11日
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html／確認日：2026年10月11日
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html／確認日：2026年10月11日
- 政府統計の総合窓口（e-Stat）利用規約https://www.e-stat.go.jp/terms-of-use（画面の切り出しの利用の決まり）