IT系の職種で、真ん中の人の月給はいくら？
月の所定内給与額（残業代を除く額）の真ん中の人の額（中位数）は、システムコンサルタント・設計者が44.5万円、ソフトウェア作成者が33.0万円、その他の情報処理・通信技術者が34.0万円です。どの職種でも平均より低く、一部の高い人が平均を引き上げています。
このページの要点
- 真ん中の人の額は33.0万円〜44.5万円で、どの職種も平均より低くなります。
- 真ん中の半数の人が入る範囲は、ソフトウェア作成者で27.4万円〜40.3万円です。
- 分布の値は第17表から取り、どの行の値かを統計表の画像に番号で示しています。
読者の疑問
真ん中の人の額（中位数）は、どうやって決める？
編集部
働く人を賃金の低い順に並べて二等分したときの、真ん中の人の賃金です。平均と違い、一部の高い人の額に引っぱられません。 根拠
平均と真ん中の額は、どれくらい違う？
真ん中の人の額は、平均より6.1万円・2.7万円・3.9万円低くなっています（左から図1の職種の順）。差が大きいほど、高い額の人が多く散らばっています。 根拠
| 職種 | 平均 | 真ん中の人（中位数） | 差（このサイトの計算） |
|---|---|---|---|
| システムコンサルタント・設計者 | 50.7万円 | 44.5万円 | 6.1万円 |
| ソフトウェア作成者 | 35.7万円 | 33.0万円 | 2.7万円 |
| その他の情報処理・通信技術者 | 37.9万円 | 34.0万円 | 3.9万円 |
表1：月の所定内給与額の平均と中位数。出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2025年（令和7年）
半数の人は、どの範囲に入る？
真ん中の半数の人は、システムコンサルタント・設計者で34.4万円〜62.4万円、ソフトウェア作成者で27.4万円〜40.3万円、その他の情報処理・通信技術者で28.0万円〜44.5万円の範囲に入ります。図1の濃い帯がこの範囲で、細い線は上下1割ずつを除いた8割の人の範囲です。 根拠
5つの分位の表を開く
| 分位 | システムコンサルタント・設計者 | ソフトウェア作成者 | その他の情報処理・通信技術者 |
|---|---|---|---|
| 下から1割の人 | 28.1万円 | 24.3万円 | 24.4万円 |
| 下から4分の1の人 | 34.4万円 | 27.4万円 | 28.0万円 |
| 真ん中の人 | 44.5万円 | 33.0万円 | 34.0万円 |
| 上から4分の1の人 | 62.4万円 | 40.3万円 | 44.5万円 |
| 上から1割の人 | 83.1万円 | 50.9万円 | 56.6万円 |
表2：月の所定内給与額の分位（第1・十分位数、第1・四分位数、中位数、第3・四分位数、第9・十分位数）
自分の月給は、分布のどのあたり？
残業代を除いた月の額を、表2と比べます。例えば、残業代を除いて月30.0万円（例の数字）なら、システムコンサルタント・設計者では第1・十分位から第1・四分位の間、ソフトウェア作成者では第1・四分位から中位数の間、その他の情報処理・通信技術者では第1・四分位から中位数の間です。条件比較の「参考：同じ職種の統計」と同じ判定で出しています。
固定残業代がある場合は、その分を引いた額で比べます。統計の所定内給与額には、残業代が入っていないためです。 根拠
求人や内定の月給は、このサイトの「求人票・オファーの条件比較」で職種を選ぶと、この分布と並べて表示されます。入れた値は、保存も送信もしません。
手順1求人Aの基本給、固定残業代、その時間数を入れます。
手順2年間休日、1日の勤務時間、想定の残業時間を入れます。求人Bも同じように入れて「比べる」を押します。
手順3年間の総支給額や、労働時間あたりの額が横に並びます。
この数字は、統計表のどこから取った？
第17表（17-1）の「企業規模計（10人以上）」の、分布の値（分布特性値）の5つの行です。下の画像は、e-Stat で公開されている統計表のファイルの該当部分で、番号はこのページの表2の5つの分位です。平均の値は第1表から取っています。 根拠
よくある疑問
手取りの額ですか
いいえ。税金や社会保険料を引く前の額です。 根拠
残業代は入っていますか
月の「所定内給与額」には入っていません。残業代などを含む額は「きまって支給する現金給与額」です。 根拠
いつの数字ですか
2025年6月分の賃金です。賞与は、その前の年（2024年）の1年分です。 根拠
分布の値は、会社の規模や年齢で分けられますか
この統計表の分布の値は、職種ごとの全体（企業規模計）だけです。年齢別・会社の規模別は平均の値で、職種ごとのページにあります。 根拠
このページでできないこと
- 個々の会社や求人の給料は分かりません。数字は国の統計の集計の値です。
- 数字は2025年（令和7年）の調査の値です。それより後の給料の動きは入っていません。
- 分布で分かるのは、下から10%・25%・50%・75%・90%の位置の額だけです。自分の月給がちょうど何%の位置かは分かりません。
このページの変更（12件）
- 2026年10月12日広告の箱の見出し「転職支援のサービス」を「公式サイトで確かめる」にそろえた
- 2026年10月11日広告の箱の見出しの「（広告）」と、適合条件チェッカーの結果の広告の箱の「広告」の札を外した。広告であることは、ページの最初の「PR：広告を含みます」で示している
- 2026年10月11日データのページに、そのページの統計の額を例の数字として求人票・オファーの条件比較に入れたときの計算と判定の結果を加えた。分布・年間休日・裁量労働制・試用期間の計算例を、条件比較と同じ計算で出し、そのことを書き添えた（金額は変わっていない）
- 2026年10月11日求人票の読み方の3ページとデータの7ページに、そのページでできないことを書いた節を加えた。求人票の読み方の一覧の「このページの作り方」に、資料の名前・URL・確認日の確かめ方の1文を加えた。トップにも、このページの変更の記録（折りたたみ）を加えた
- 2026年10月11日各ページの「このページの作り方」の下に、そのページの変更の記録（折りたたみ）を加えた。サービス・求人票の読み方・データ・書類の項目の一覧に、このページの作り方を加えた。データ・書類の項目・失業給付の解説・条件比較の13ページで、2つあった最終確認日を、照合の記録で確かめられる1つの日にした。画面とフッターの最終更新日と、サイトマップの日付を、ページの中身が変わった日にした
- 2026年10月11日広告のボタンの位置を変えた。求人票とデータの10ページは、本文の終わりにまとめていた3件を、答えの節のあと（40%前後と55%前後）に1件ずつと、最下部に1件にした。ギークリーとファミキャリのページは、1件を対象の節のあとへ移した。ファミキャリのボタンの上の行は、対象と業界の実務経験の条件にした。広告の数・順・リンクは変えていない。全ページの構造化データに、初めて公開した日と、中身が変わった日を入れた
- 2026年10月9日数字を取った e-Stat の統計表の該当の行と列に番号の印を付けた画像、要点・吹き出し・「統計表のどこから取った？」の節・このページの作り方・図を加えた。一覧に、ページと統計表の対応の表を加えた。統計の値は変えていない
- 2026年10月5日広告のあるページの表示を「PR：広告を含みます」に変え、オレンジ色の帯をやめて、「最終確認日・根拠・版・変更の記録」の行の先頭に置いた
- 2026年10月5日afbの広告（ユニゾンキャリア、メイテックネクスト）を加え、求人票・オファーの条件比較、求人票の読み方の4ページ、データの6ページ、適合条件チェッカー（業界未経験を選んだとき）に置いた
- 2026年10月5日転職支援サービスの広告（A8.net）を、比較ページ（ITエンジニア向け、20〜30代向け）と、道具・読み物・データ・ギークリーの事実のページに置いた。広告のあるページの最初に表示を入れ、運営方針・プライバシーの方針・よくある疑問を書き直した
- 2026年10月4日国の統計を2025年（令和7年）の統計表に更新し、職種ごとのページ（3職種、年齢・企業規模・経験年数別、労働時間）を加えた。企業規模別の労働時間のページは職種ごとのページにまとめた
- 2026年10月4日転職サービスの事実（7ページ）、求人票の読み方（5ページ）、データ（4ページ）、ゲーム業界の書類の項目（4ページ）、更新の記録を加えた
サイト全体の変更と、数字・記載の変更は更新の記録にあります。
根拠を確かめたい方へ
本文の「根拠」は、ここにつながっています。統計の値と言葉の定義は、公開の前に毎回、統計表と厚生労働省のページを取得して機械で照合しています。
使った統計表（表の番号・URL・取得日）
- 統計
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
- 対象年
- 2025年（令和7年）（統計表の公開：2026年3月24日）
- 対象
- 一般労働者（短時間労働者を除く）、産業計
- 表
- 第1表「職種（小分類）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421116
第17表（17-1）「職種（小分類）、所定内給与額階級別労働者数及び所定内給与額の分布特性値（産業計）」
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421132 - 取得日
- 2026年10月4日
調査の対象と時期
賃金構造基本統計調査は、令和７(2025)年６月分の賃金等
について調べたもので、対象は10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所
です（厚生労働省「調査の概要」）。調べる事業所は、都道府県、産業及び事業所規模別に無作為抽出した79,321事業所を客体とした。
とされ、賃金は都道府県、産業、事業所規模ごとに復元倍率を算出し、復元倍率を用いて集計した労働者数の加重平均により賃金等を算出した。
とされています。全ての事業所を調べたものではないため、細かく分けた区分ほど、年による値の動きが大きくなります。このサイトでは、短時間労働者を除く一般労働者の、産業計の値を使っています。
本調査は抽出調査であり、労働者数は、調査した労働者の数に復元倍率（標本抽出時における抽出率の逆数）を乗じて復元した数である。
（厚生労働省「主な用語の説明」）。このため、人数の少ない区分ほど値の振れが大きくなります。このサイトでは、労働者数（推計）が1,000人未満の区分を、結論の文に使っていません。
言葉の意味（厚生労働省の用語の説明）
- 所定内給与額
きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいう。
- 中位数・四分位数・十分位数
- 中位数は
二等分し、真ん中の節の者の賃金。
第1・四分位数は四等分し、低い方から最初の節の者の賃金。
第3・四分位数は四等分し、高い方から最初の節の者の賃金。
第1・十分位数は十等分し、低い方から最初の節の者の賃金。
第9・十分位数は十等分し、高い方から最初の節の者の賃金。
- きまって支給する現金給与額
現金給与額には、基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、超過労働給与額も含まれる。
手取り額でなく、所得税、社会保険料などを控除する前の額である。
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」
照合のしかたと、このサイトの計算
公開の前に毎回、e-Stat（政府統計の総合窓口）から統計表のファイルを取り直し、このサイトに載せている1,905項目すべてが統計表の値と同じかを機械で照合しています（1,905件一致）。データベースではなく統計表のファイルから読んでいるのは、e-Stat のデータベース（機械で取り出せる形の統計）には、2026年10月4日時点で2023年までしか入っていないためです。
金額は千円単位の値を万円に直し、労働者数は十人単位の値を人に直しています。「1年の目安」は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で、このサイトが計算したものです。「1時間あたり」は、所定内給与額÷所定内実労働時間数で、このサイトが計算したものです。
出典の一覧（URLと確認日）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2025年（令和7年） 第1表https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421116／取得・照合：2026年10月4日
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2025年（令和7年） 第17表（17-1）https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421132／取得・照合：2026年10月4日
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況：調査の概要」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/gaiyo.html／確認日：2026年10月11日
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html／確認日：2026年10月11日
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html／確認日：2026年10月11日
- 政府統計の総合窓口（e-Stat）利用規約https://www.e-stat.go.jp/terms-of-use（画面の切り出しの利用の決まり）