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ITエンジニアの職務経歴書、何を書く？骨組みと書き方の例

PR：広告を含みます最終更新日2026年10月26日変更の記録事実の確かめ方

職務経歴書は、これまでの経験・能力・知識を、応募先に伝える書類です。国の統計では、会社が転職者の賃金を決めるときに最も多く考えた要素も、これまでの経験・能力・知識でした。書く順の骨組みと、事実が伝わる書き方を例文で示します。

このページの要点

  • 転職者の賃金を決めるとき、会社が考えた要素で最も多いのはこれまでの経験・能力・知識（59.2%）で、情報通信業では81.3%です。 根拠
  • 職務の経歴は、案件ごとに期間・規模・役割・使った技術・したこと・結果を書くと、経験が事実で伝わります（このサイトの整理）。
  • 履歴書は、厚生労働省の様式例に学歴・職歴の欄と、本人希望記入欄があります。職務の詳しい中身は、職務経歴書に書きます。 根拠

会社は、転職者の何を見て賃金を決めている？

最も多いのは、これまでの経験・能力・知識です（59.2%）。年齢（35.3%）や賃金の世間相場（34.2%）より多く、最も重視した要素でも38.4%で最多です。 根拠

これまでの経験・能力・知識：59.2%これまでの経験・能力・知識59.2%年齢：35.3%年齢35.3%賃金の世間相場：34.2%賃金の世間相場34.2%（情報通信業）経験・能力・知識：81.3%（情報通信業）経験・能力・知識81.3%
これまでの経験・能力・知識：59.2%これまでの経験・能力・知識59.2%年齢：35.3%年齢35.3%賃金の世間相場：34.2%賃金の世間相場34.2%（情報通信業）経験・能力・知識：81.3%（情報通信業）経験・能力・知識81.3%
図1：転職者の賃金を決めるときに、会社が考えた要素（複数回答、事業所の割合）。出典：厚生労働省「令和7（2025）年転職者実態調査の概況」

情報通信業では、経験・能力・知識を考えた会社が81.3%で、産業別で最も高い割合です。職務経歴書で、経験を事実で示す理由になります。 根拠

読者の疑問

職務経歴書と履歴書は、何が違う？

編集部

厚生労働省の履歴書の様式例の職歴は、学歴と各別にまとめて書く欄です。案件ごとの役割や技術は、このページの骨組みのように職務経歴書に書けます。 根拠

どの順で書けばいい？

要約、技術、経歴、資格、自己PRの順が、読み手が知りたい順です。次の表は、このサイトが作った骨組みの例です。応募先の指定があれば、そちらに合わせます。

見出し書くこと
職務の要約3〜4行で、何年、どの分野で、何を作ってきたか
使ってきた技術言語・フレームワーク・クラウド・データベースと、使った年数
職務の経歴（新しい順）会社ごと・案件ごとに、期間・規模・役割・使った技術・したこと・結果
資格・研修取得した年月と正式な名前
自己PR応募先の仕事に合う経験を、事実で2〜3点

表1：ITエンジニアの職務経歴書の骨組みの例（このサイトが作った例）

  1. 案件を新しい順に書き出す
  2. 案件ごとに期間・規模・役割を書く
  3. 使った技術と、したことを書く
  4. 結果を数字で書く
図2：職務の経歴を書く手順（このサイトの整理）

職務の要約と技術の欄は、どう書く？

要約は短く、年数・分野・役割を先に書きます。技術の欄は、名前に使った年数と案件を添えます。次はどれも例文です（実在の人の経歴ではありません）。 根拠

Webサービスのサーバー側の開発に6年従事。直近2年は、6名のチームで API の設計とテストの自動化を担当し、表示までの時間の短縮に取り組みました。

技術使った年数（例）主な案件（例）
Go3年会員向けWebサービスの API
PostgreSQL5年会員情報と注文のデータベースの設計
AWS4年サーバーの構築と、費用の見直し

表2：使ってきた技術の書き方の例（例の値）

自己PRは、応募先の求人票の仕事の内容に合う経験を、2〜3点に絞ります。それぞれに、職務の経歴のどの案件かが分かる言葉を入れると、読み手が確かめられます。

事実が伝わる書き方と、伝わらない書き方は？

「何を・どれだけ・どの役割で」が数字で分かる書き方にします。次はどれも例文です（実在の人の経歴ではありません）。

伝わりにくい例：役割と規模が分からない
Webシステムの開発を担当。

足りないもの：期間、チームの人数、自分の役割、使った技術、結果。

伝わる例：期間・規模・役割・技術・結果が分かる
2023年4月〜2025年3月　会員向けWebサービスの改修（チーム6名、うちサーバー側2名）。担当：API の設計と実装、テストの自動化。使用技術：Go、PostgreSQL、AWS。結果：主な画面の表示までの時間を約4割短縮。

期間・規模・役割・技術・結果が、それぞれ1か所で分かります。

伝わりにくい例：技術の名前だけが並ぶ
Java、Python、AWS、Docker、Kubernetes

足りないもの：それぞれを使った年数と、どの案件で使ったか。

結果の数字が無いときは、どう書く？

結果の数字が無くても、規模・期間・担当した範囲は、事実で書けます。次はどれも例文です。

  • 利用者の問い合わせ窓口の改修（約3か月、4名）。担当：画面の実装と、既存の不具合の調査。
  • 社内の勤怠システムの保守を2年担当。月に1回の定期の更新と、障害時の一次対応。

チームの人数のように数字で表せるものは、できる限り入れるよう勧める解説もあります。数字は、確かめられるものだけを書きます。前の会社の秘密に当たる数字は書かず、割合や規模の言い方に替えます。 根拠

出す前に、何を確かめる？

職務経歴書を出す前に確かめること

  • 案件ごとに、期間（年月）と、チームの人数と、自分の役割があるか
  • 使った技術に、使った年数か案件の名前が付いているか
  • 結果が、数字か、事実で確かめられる形で書いてあるか
  • 前の会社の秘密に当たる名前や数字を書いていないか
  • 応募先の求人票の仕事に合う経験が、要約か自己PRにあるか
厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」別紙（厚生労働省様式例の学歴・職歴の欄）。番号の枠は、1が学歴・職歴（各別にまとめて書く）の欄の見出し、2が年と月を書く列
厚生労働省の履歴書の様式例の学歴・職歴の欄。1：学歴・職歴（各別にまとめて書く）の欄の見出し2：年と月を書く列出典：厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」別紙（2026年10月10日に利用）。該当部分を切り出し、番号つきの印と左の余白を加えて、このサイトが作成。スマートフォンでは横に動かして読めます

ゲーム業界の職種の場合は？

ゲームプログラマー・プランナー・デザイナーは、職種ごとの項目のページがあります。公開されている解説から項目を決め、根拠を付けています。書く事実がそろっているかは、職務経歴書の棚卸しチェッカーで確かめられます。

次は、何をすればいい？

書類ができたら、面接で条件を聞く質問を決めておきます。

書類をほかの人に見てもらいたい場合、下の3つは、応募書類の添削を行うと公式ページに書いている転職支援サービスです（ボタンの上の「書類」の行）。 根拠求人の地域について、ギークリーが公式に書いているのは関東（1都3県）と関西（2府4県）だけです。

よくある疑問

職務経歴書の書き方は、決まっていますか

このページの骨組みは、このサイトが作った例です。応募先や転職支援のサービスから指定の形がある場合は、そちらに合わせます。

履歴書の本人希望記入欄には、何を書きますか

厚生労働省の様式例では、給料・職種・勤務時間・勤務地などの希望があれば書く欄です。 根拠

このページでできないこと

  • 書類の文章を書いたり、添削したりはしません。
  • 書類選考に通るかは、判断しません。
  • 骨組みと例文は、このサイトが作った例です。応募先の会社が求める形とは違うことがあります。
このページの変更（1件）
  • 2026年10月26日転職の段に「応募・書類・面接」と「入社・試用期間」の2つを新しく作り、それぞれの段で読むページの一覧を加えた。応募・書類・面接の段に「ITエンジニアの職務経歴書」と「面接で条件を聞く質問」、入社・試用期間の段に「入社の月の社会保険」と「転職した年の年末調整」のページを加えた

サイト全体の変更と、数字・記載の変更は更新の記録にあります。

根拠を確かめたい方へ

本文の「根拠」は、ここにつながっています。法律や資料の文と統計の文は、公開の前に毎回、資料を取得して機械で照合しています。

転職者の賃金を決めるときに考えた要素（厚生労働省の統計）

厚生労働省「令和7（2025）年転職者実態調査の概況」は、転職者の賃金決定の際に考慮した要素について、「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が 59.2％と最も多く、次いで「年齢」が 35.3％、「賃金の世間相場」が 34.2％となっている。とし、産業別にみると、「これまでの経験・能力・知識」は「情報通信業」が 81.3％と最も高くなっている。としています。また、考慮した要素の中で最も重視した要素は、「これまでの経験・能力・知識」が 38.4％と最も多くなっているとしています。

履歴書の様式例（厚生労働省）

厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」は、公正な採用選考を確保するため、履歴書の様式例を示すもの。とし、法的拘束力はない。としています。欄の名前は学 歴・職 歴（各別にまとめて書く）免 許・資 格志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど本人希望記入欄（特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望などがあれば記入）です。

職務経歴書の書き方の解説（転職支援の会社が公開しているもの）

シリコンスタジオエージェント「職務経歴書の書き方と注意点」は、職務の要約について業務経験の概略を簡潔に200～300文字程度で記入します。とし、実績について箇条書きで実績を並べていくのが一般的ですが、その際にプロジェクトチームの人数など数字で表せるものは、可能な限り入れていきましょう。としています。

アージスジャパン「ゲームプログラマーの職務経歴書」は、どのプラットフォームでプログラミングの経験が何年あるのか、リーダーやマネジメントの経験があれば併せて記載しますとしています。どちらもゲーム業界の職種向けの解説ですが、要約・数字・技術の年数の書き方は、このページの例の参考にしました。

広告に添えた、書類の添削の公式の記載

広告のボタンの上の「書類」の行は、各サービスの公式ページの次の記載からです（公開の前に毎回照合）。ギークリー：はい。ギークリーでは応募書類の作成代行から添削までをサポートいたします。（https://www.geekly.co.jp/services/faq/）。キッカケエージェント：応募書類を受かる書類へ添削（https://kikkakeagent.co.jp/）。TechGO（テックゴー）：選考通過率をアップする書類添削、独自の面接対策を担当アドバイザーが何度も提供します。（https://tech-go.jp/service）。並びは五十音順で、報酬額で選んだり、順位を付けたりはしていません。

出典の一覧（URLと確認日）

引用した文が今も資料に載っていることを、公開の前に毎回、資料を取得して機械で照合しています。