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求人票で迷ったら、どこから読む?

最終確認日2026年10月11日根拠法令・公的な資料・統計版2026-10版変更の記録

求人票で読み違えやすいのは、固定残業代・年間休日・試用期間・裁量労働制の4つです。気になる疑問を選ぶと、答えと、確かめ方のページに進めます。どのページも、根拠の資料を最後に置いています。

このページの要点

  • 読み違えやすいのは、固定残業代・年間休日・試用期間・裁量労働制の4つです。
  • 各ページに、国の様式(求人申込書の記入例・労働条件通知書のひな形)のどの欄を見るかを、番号の印で示した画像があります。
  • 書いていないことは、各ページの聞き方で、面接や面談で確かめます。

あなたの疑問はどれ?

4つの疑問に、それぞれ一文で答えます。くわしい確かめ方は、各ページにあります。

求人票で、まず何を確かめればいい?

次の表の「見る所」に書いてあるかを、順に確かめます。書いていないものは、面接や面談で聞きましょう。各ページに、そのまま使える聞き方があります。

項目見る所書いていないときに聞くこと
固定残業代基本給、何時間分でいくら、超えた分は別に払うか固定残業代を除いた基本給と、時間数
年間休日合計の日数、毎週2日休めるか、祝日が休みか夏季・年末年始の休みと、休日出勤の回数
試用期間長さ、期間中の給料などの条件、延長の有無期間中の条件と、延長の条件
裁量労働制みなし時間、裁量労働制の手当、対象の仕事実際に働く時間と、出社・退社の時刻を自分で決められるか

表1:求人票で確かめる項目(各ページのまとめ)

どのページも、最初に答え、次に求人票の例文と計算、IT業界の統計、面接での聞き方の順に並べています。法律や統計の資料は、最後の「根拠を確かめたい方へ」に折りたたんで置いています。

国の様式では、どの欄を見ればいい?

求人票のもとになる用紙と、内定の後に受け取る書面の、見る欄をまとめました。ハローワークに求人を出す会社が書く用紙(求人申込書)の記入例と、労働条件通知書のひな形は、どちらも厚生労働省の資料です。

項目求人申込書(記入例)労働条件通知書(ひな形)
固定残業代賃金の欄の、固定残業代と特記事項賃金の欄(固定残業代という名前の欄は無い)
年間休日休日等の欄の、曜日・週休二日制・年間休日数休日の欄と、休暇の欄
試用期間試用期間の欄の、期間と期間中の条件欄は無い(2026年10月に確認した様式。会社の就業規則で確かめる)
裁量労働制—始業、終業の時刻などの欄の、裁量労働制の行

表2:国の様式で見る欄(各ページの画像のまとめ)。—は、このサイトで画像を載せていないもの

2つの求人を、並べて比べるには?

年間の総額と時給に直すと、条件の違う求人を比べられます。固定残業代・年間休日・賞与を分けて入れられます。

  1. 求人・オファーの条件比較:求人Aに例の数字を入れた画面

    手順1求人Aの基本給、固定残業代、その時間数を入れます。

  2. 求人・オファーの条件比較:年間休日・1日の時間・想定の残業を入れた画面

    手順2年間休日、1日の勤務時間、想定の残業時間を入れます。求人Bも同じように入れて「比べる」を押します。

  3. 求人・オファーの条件比較:比較の結果の画面

    手順3年間の総支給額や、労働時間あたりの額が横に並びます。

このサイトの「求人票・オファーの条件比較」の画面です(例の数字:求人Aは基本給240,000円・固定残業代40,000円(20時間分)・年間休日120日、求人Bは基本給260,000円・年間休日110日)。入力した値は、保存も送信もしません。

求人票・オファーの条件比較を使う

このページと各ページは一般的な説明です。個別の求人や契約が法律に合っているかは判断しません。

このページでできないこと

  • 個別の求人や契約が、法律に合っているかは判断しません。
  • 実際の求人票や、会社の規則(就業規則)は、このサイトでは見られません。各ページの例は、例文と国の様式です。
このページの変更(7件)
  • 2026年10月11日求人票の読み方の3ページとデータの7ページに、そのページでできないことを書いた節を加えた。求人票の読み方の一覧の「このページの作り方」に、資料の名前・URL・確認日の確かめ方の1文を加えた。トップにも、このページの変更の記録(折りたたみ)を加えた
  • 2026年10月11日各ページの「このページの作り方」の下に、そのページの変更の記録(折りたたみ)を加えた。サービス・求人票の読み方・データ・書類の項目の一覧に、このページの作り方を加えた。データ・書類の項目・失業給付の解説・条件比較の13ページで、2つあった最終確認日を、照合の記録で確かめられる1つの日にした。画面とフッターの最終更新日と、サイトマップの日付を、ページの中身が変わった日にした
  • 2026年10月11日サービスの事実の6ページで、どのページにも同じだった説明(許可を調べる手順の図、リーフレットの2ページ目、どのサービスにも聞ける質問)を一覧のページにまとめ、各ページは、そのサービスの要確認の項目・質問の例文・適合条件チェッカーの例での判定など、そのサービスの記載から作った文にした。レバテッククリエイターに、フリーランスの取引についての国のリーフレットに番号の印を付けた画像を加えた。比較(ITエンジニア向け)に求職者向けリーフレットの画像を加え、比較(ゲーム業界の経験者向け)の道具の案内を適合条件チェッカーにした。広告のボタンの色を緑にした。求人票の読み方の一覧と試用期間のページで、労働条件通知書のひな形に試用期間の欄が無いことは、2026年10月に確認した様式でのことだと書き添えた。広告の数・順・置き場所は変えていない
  • 2026年10月9日3ページに、要点・吹き出し・チェックリスト・このページの作り方と、国の様式(求人申込書の書き方・労働条件通知書・モデル就業規則・専門業務型裁量労働制の解説)に番号の印を付けた画像を加えた。一覧に、各ページの画像への案内と、見る欄の表を加えた
  • 2026年10月5日道具の画面の写し(例の数字を入れた3つの手順)と、使った箇所を枠で囲んだ厚生労働省の資料の切り出しを加えた。試用期間のページに、厚生年金と雇用保険の節を加えた。休日のページに、2027年の暦での内訳を加えた
  • 2026年10月5日4ページを、固定残業代のページと同じ基準(docs/content-standard.md)で作り直した。休日:2026年の暦での内訳、IT業界(情報通信業)の年間休日の統計(就労条件総合調査2025年)、1か月の勤務時間。試用期間:長さ・延長・本採用にならない割合の統計(労働政策研究・研修機構)、給料の差の計算。裁量労働制:実際に働く時間ごとの時給、IT業界で働く人の割合。一覧:4つの疑問に一文ずつ答える形。根拠と出典は最後に折りたたんだ
  • 2026年10月4日転職サービスの事実(7ページ)、求人票の読み方(5ページ)、データ(4ページ)、ゲーム業界の書類の項目(4ページ)、更新の記録を加えた

サイト全体の変更と、数字・記載の変更は更新の記録にあります。

根拠を確かめたい方へ

このページの数字は、各ページの根拠の資料と同じものです。

根拠の資料(各ページの「根拠を確かめたい方へ」)