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応募する求人が決まったら、何を準備する？

最終更新日2026年10月26日変更の記録事実の確かめ方

応募の段で迷いやすいのは、職務経歴書に何を書くかと、面接で条件をどう聞くかです。このページから、書類と面接のページ、ゲーム業界の職種の書類のページへ進めます。

このページの要点

  • 転職した人の賃金を決めるとき、会社が考えた要素で最も多いのはこれまでの経験・能力・知識（59.2%）で、情報通信業では81.3%です。 根拠
  • 厚生労働省の履歴書の様式例には、学歴・職歴、免許・資格、志望の動機などの欄と、本人希望記入欄があります。 根拠
  • 試用期間の延長の有無を入社前に知らせている会社は30.7%です。知らされない条件は、面接や面談で聞いて確かめます。 根拠

次に読むならITエンジニアの職務経歴書、何を書く？

相談するならITエンジニア向けの転職支援を比べる（ゲーム業界での経験がある方はゲーム業界の経験者向けの比較）

この段は、転職の道のりのどこ？

6つの段のうち、3つ目の段です。内定や提示の額をもらったら、次の段の条件の確認と交渉へ進みます。

  1. 考え始める・相場を知る
  2. 求人を探す・求人票を読む
  3. 応募・書類・面接この段
  4. 内定・条件の確認と交渉
  5. 退職・空白期間
  6. 入社・試用期間
図1：転職の道のり（このサイトの分け方）

この段の疑問は、どのページで答えている？

疑問ごとに、答えるページを表1にまとめました。ゲーム業界の職種の方は、職種ごとの書類の項目のページもあります。

疑問答えるページ分かること
ITエンジニアの職務経歴書、何を書く？ITエンジニアの職務経歴書書く順の骨組みの例と、経験を数字と事実で書く比べ方
面接で、条件をどう聞く？面接で条件を聞く質問固定残業代・休日・試用期間などを聞く質問の例文
ゲーム業界の職務経歴書、何を書けばいい？書類の項目の一覧プログラマー・プランナー・デザイナーの項目と根拠
ゲーム業界の職種ごとの項目は？ゲームプログラマーの書類の項目
ゲームプランナーの書類の項目
ゲームデザイナーの書類の項目		職種ごとに書く項目と、その根拠にした解説
書類に書く事実で、足りないのは？職務経歴書の棚卸しチェッカーゲーム業界の職種ごとに、書く事実がそろっているか

表1：この段の疑問と、答えるページ

応募から内定までは、どの順で進む？

書類を出し、面接で話し、内定の後に書面で条件を受け取る順です。条件の聞き方は、どの場面で聞くかで変わります。

  1. 求人票の条件を読み、分からない所に印を付ける
  2. 履歴書と職務経歴書を出す
  3. 面接や面談で、印を付けた条件を聞く
  4. 内定の後に、書面（労働条件通知書）で確かめる
図2：応募から内定までの流れ（このサイトの整理）

次は、何をすればいい？

まず職務経歴書の骨組みを作り、面接で聞く質問を決めます。転職支援のサービスに相談する場合は、公式の対象者や地域を並べた比較のページがあります。

このページでできないこと

  • 書類の文章を書いたり、添削したりはしません。
  • 書類選考に通るかは、判断しません。
  • このサイトでは、登録の受け付けや求人の紹介をしていません。
このページの変更（1件）
  • 2026年10月26日転職の段に「応募・書類・面接」と「入社・試用期間」の2つを新しく作り、それぞれの段で読むページの一覧を加えた。応募・書類・面接の段に「ITエンジニアの職務経歴書」と「面接で条件を聞く質問」、入社・試用期間の段に「入社の月の社会保険」と「転職した年の年末調整」のページを加えた

サイト全体の変更と、数字・記載の変更は更新の記録にあります。

根拠を確かめたい方へ

本文の「根拠」は、ここにつながっています。法律や資料の文と統計の文は、公開の前に毎回、資料を取得して機械で照合しています。

会社が転職者の賃金で考えた要素と、試用期間について知らせている事項（統計）

厚生労働省「令和7（2025）年転職者実態調査の概況」は、転職者の賃金決定の際に考慮した要素について「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が 59.2％と最も多く、次いで「年齢」が 35.3％、「賃金の世間相場」が 34.2％となっている。とし、産業別にみると、「これまでの経験・能力・知識」は「情報通信業」が 81.3％と最も高くなっている。としています。

労働政策研究・研修機構の調査で、雇い入れるときに知らせている事項の行は計 5183 92.1 86.8 75.6 30.7 21.3 45.6 28.3 46.7 0.6 0.6 5.5です。左から企業の数、試用期間の有無、長さ、試用期間中の処遇、延長の有無の割合（%）と続きます。

履歴書の様式例（厚生労働省）

厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」は、公正な採用選考を確保するため、履歴書の様式例を示すもの。とし、法的拘束力はない。としています。欄の名前は学 歴・職 歴（各別にまとめて書く）免 許・資 格志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど本人希望記入欄（特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望などがあれば記入）です。

出典の一覧（URLと確認日）

引用した文が今も資料に載っていることを、公開の前に毎回、資料を取得して機械で照合しています。