休業補償給付の内容と申請方法
休業補償給付とは？
病気や怪我で会社を休むと「傷病手当金」が受けられますが、病気や怪我が仕事中や通勤途中のものであった場合には、傷病手当金ではなく、より手厚い「休業補償給付」を受けることができます。
傷病手当金より手厚い給付を受けることが出来るので可能ならば休業補償給付を申請しましょう。
休業補償給付の対象者は？
業務上の病気や怪我の療養中で働くことが出来ず、休業中に賃金が支給されない人が対象になります。
休業中の賃金はさまざまな制度によって保障されているんだね。
休業補償給付のポイントは？
①休業補償給付の補償額は非課税になっています。
②支給期間は休業４日目からですが、連続３日間休業ではなく、通算３日の休業を経て４日目の休業でも可能となっています。また業務が原因の病気や怪我の場合、その３日について、事業主から日給の６割が支払われることになります。
③支給についての日数制限はありません。一年半が経過した時に、症状によってはより手厚い「傷病補償年金」に切り替わりますが、該当しない場合は「休業補償給付」の支給が続きます。
非課税な上に日数制限がないのはありがたいわね。安心できるわ。
休業補償給付でもらえる金額は？
労災保険で日給の６割が保証されています。
休業補償給付ではさらに特別支給として２割が上乗せされ、通常もらえる給料の８割が支給されることになります。
給料の８割がもらえることができるなんてとても大きいね。
休業補償給付の申請先
労働基準監督署で申請します。
休業補償給付と併用できる制度は？