エンジニア転職成功者100人に聞いた！本当に役立ったサービスランキング【2026年最新】

調査概要：100人のエンジニアに転職サービスを聞いた

今回の調査は、2024年〜2025年にITエンジニアとして転職に成功した100名を対象に実施しました。職種はバックエンド・フロントエンド・インフラ・PM・データエンジニアなど多岐にわたります。年齢層は20代が51名、30代が38名、40代以上が11名です。転職理由として最も多かったのは「年収アップ」（67名）、次いで「技術力を活かしたい」（42名）、「リモートワーク」（38名）でした。

調査では以下の3点を中心に聞いています。まず「利用したサービスの種類と数」、次に「最も役立ったサービスTOP3」、そして「使わなくてよかったと思ったサービス」です。回答の集計結果をもとに、実際の転職活動で本当に効果があったサービスを可視化しています。

回答者のうち、サービスを2社以上利用した人は82名にのぼりました。「1社だけで転職した」という人は18名で、そのほとんどが30代以上のハイスペックエンジニアでした。つまり、大多数のエンジニアは複数サービスを組み合わせて転職活動をしているということが明らかになりました。

また、転職活動にかかった期間の平均は約2.4ヶ月。最短は3週間（20代バックエンドエンジニア）で、最長は6ヶ月以上（40代PM）でした。年収変化については平均で+89万円のアップという結果が出ており、エンジニア転職の市場価値の高さが改めて浮き彫りになっています。

総合ランキング：本当に役立ったサービスTOP10

「最も転職に役立ったサービス」として挙げられた回数が多い順にランキングを作成しました。エージェント・転職サイト・ツール全カテゴリを合算した総合結果です。

1位のレバテックキャリアは回答者の78%が「役立った」と回答しており、圧倒的な支持を集めました。担当者の専門性が高く、企業との密接な関係から非公開求人へのアクセスが多い点が評価されています。2位のテックゴーは「スカウト精度が高い」「面談が1回で完結する」という声が多く、忙しい現職エンジニアに支持されていました。3位のギークリーはIT・Web系に特化しており、ゲーム業界やスタートアップへの転職を成功させたエンジニアから特に高評価を受けています。

注目すべきは転職ドラフトが4位に入ったことです。「年収を軸に転職先を選べる」という特性が、年収アップを目標にした転職者から強く支持されています。また、LinkedInが5位に入っていることも特徴的で、外資系・グローバル企業への転職を狙うエンジニアには欠かせないツールになっています。

カテゴリー別ランキング（エージェント・サイト・ツール）

サービスの種類別に分けてランキングを見てみましょう。転職エージェント・転職サイト・転職ツールの3カテゴリに分類して集計しました。

エージェントカテゴリでは「技術を理解してくれる担当者がいるかどうか」が最大の評価軸になっています。転職サイトカテゴリでは「自分のペースで進められる」「スカウトで企業側の関心度が分かる」という点が高評価を受けていました。ツールカテゴリではpaiza転職のスキルチェックが「プログラミング力で差別化できる」として特にエンジニア歴3年未満の方から強く支持されています。

また、回答者の中で「GitHubを整備してから転職活動を始めた」という人は46名おり、ポートフォリオ整備が転職成功の大きなカギになっていることも分かりました。企業の採用担当者がGitHubを確認するケースは増えており、コードの品質・コミット頻度・READMEの丁寧さが書類選考の評価に影響するという声も多く聞かれました。

複数サービス併用パターンTOP3

転職成功者100人のうち、2社以上のサービスを併用した82名のデータを分析すると、特定の組み合わせに偏りが見えてきました。最も多かった上位3パターンを紹介します。

共通していえるのは、「1社だけに依存しない」という点です。エージェントをメインに使いながら、転職サイトやツールで補完するスタイルが主流になっています。特に人気だったのが「エージェント＋スカウト型サービス」の組み合わせで、エージェントからのアドバイスを受けながら自分でも動けるため、情報収集と選考対策を並行して進められると好評でした。

一方で、「3社以上のエージェントに登録して混乱した」という声もありました。多すぎる登録は管理が大変になるため、目的に合わせて2〜3サービスに絞ることが成功のコツとして挙げられています。

年代別・使うべきサービスの組み合わせ

転職活動に最適なサービスは年齢・経験年数によって異なります。調査データをもとに年代別の推奨サービスをまとめました。

20代前半では「実力を証明するツールをどれだけ整えるか」がカギになります。学歴や経歴よりも「実際に何が作れるか」を問われる機会が多いため、paizaのランク上げやGitHubの整備を転職活動の前に済ませておくことが重要です。

30代以降になると年収交渉のスキルが重要になります。自分の市場価値を数字で確認できる転職ドラフトを使いながら、エージェントに具体的な年収交渉を依頼するパターンが効果的です。調査でも、「エージェントを通じて内定後に年収を上げてもらった」という回答が30代では特に多く見られました。

転職成功者の年収変化と転職期間

転職の結果として最も注目されるのは年収変化です。今回の調査で得られた100名の年収変化データをまとめました。

特筆すべきは、年収300〜400万円台のエンジニアが年収500万円台に到達しているケースが多いことです。未経験・第二新卒でITエンジニアとして数年働き、「ある程度のスキルが身についた段階」で転職するのが最も年収アップ率が高いパターンとして見えてきます。

転職期間については以下のような分布になっています。

• 1ヶ月以内：11名（主にスカウト経由・即決ケース）
• 1〜2ヶ月：34名（最多パターン・在職中でも達成可能）
• 2〜3ヶ月：29名（複数社並行で比較しながら進めたケース）
• 3〜6ヶ月：22名（条件にこだわって選んだケース・高年収帯に多い）
• 6ヶ月以上：4名（特定技術スタック・特定業界へのこだわりが強いケース）

「在職中でも2ヶ月以内に転職できた」という声が非常に多く、エンジニアは他職種と比べて転職活動のスピードが速い傾向があります。これはIT業界の求人数の多さと、エンジニアを求める企業の選考プロセスが比較的スムーズな点が影響していると考えられます。

転職活動の全体ロードマップとして、成功者100名の平均的なスケジュールをまとめると次のようになります。

• 1W

  自己分析・市場調査

  転職軸を明確にし、市場価値をスカウトや転職ドラフトで確認。GitHubやポートフォリオを整備する。

• 2W

  サービス登録・エージェント面談

  2〜3サービスに絞って登録。エージェントとのキャリア面談で希望条件を整理する。

• 1M

  書類選考・応募開始

  職務経歴書を完成させ、5〜10社に応募。スカウトも並行して受け取る。

• 2M

  面接・最終選考

  技術面接・コーディングテスト・最終面接を受ける。エージェントに面接対策をしてもらう。

• 2.5M

  内定・条件交渉・入社

  内定後は年収・リモート条件を交渉。入社日程を調整して転職完了。

私が実際に使ったサービスの評価

調査データに加えて、私自身がエンジニアとして転職活動で使ったサービスについてもリアルな評価をお伝えします。私は2回の転職経験があり、1回目は28歳でバックエンドエンジニアとして、2回目は32歳でテックリードとして転職しました。

レバテックキャリア：担当者のIT知識が他のエージェントと比べて格段に高く、「Goをメインに使いたい」「CI/CDの整ったチームで働きたい」といった技術的な希望をそのまま伝えられました。非公開求人の質が高く、2回目の転職ではここで紹介された企業に決まりました。

転職ドラフト：自分の市場価値を数字で客観的に知れるのが最大のメリットです。1回目の転職時に登録したところ、年収450万円提示を受けた企業が数社あり、当時の年収390万円から大幅アップを確認できました。「自分は思ったより市場価値があるんだ」という気づきが転職に踏み切るきっかけになりました。

テックゴー：2回目の転職では在職中で時間がなかったため、スカウトを中心に活用しました。登録後3日でスカウトが届き、面談は1回のみ・その後選考へと進める効率の高さに驚きました。高年収帯の案件が多く、テックリードポジションでの年収1,000万円超のオファーも受け取りました。

paiza転職：1回目の転職で活用。Bランクを取得したところ、書類選考免除で直接面接に呼んでもらえる企業が複数ありました。当時の職務経歴がやや薄かったため、コーディングスキルで評価してもらえるpaizaの仕組みには非常に助けられました。

4つのサービスを使った経験から言えるのは、「目的によって使うサービスを変える」ことが重要だということです。市場価値確認には転職ドラフト、非公開求人へのアクセスにはレバテック、忙しい人にはテックゴー、スキルで評価されたい人にはpaizaという使い分けが理想的です。

よくある質問（FAQ）

まとめ：本当に必要なサービスだけを使おう

エンジニア転職成功者100人の調査から見えてきたのは、「全部登録する必要はない」という事実です。自分の年代・転職目的・活動スタイルに合った2〜3サービスに絞り込むことが、転職を成功させる最短ルートです。

• 総合1位：レバテックキャリア（IT特化・非公開求人・担当者の技術理解が高い）
• 総合2位：テックゴー（スカウト精度◎・面談1回・高年収案件多数）
• 総合3位：ギークリー（IT・Web・ゲーム特化・スタートアップに強い）
• 転職ドラフトは市場価値確認に最適（年収提示型・書類選考なし）
• paizaはスキルで勝負したい若手エンジニアに有効
• 複数サービスの組み合わせは2〜3社が最適（それ以上は管理コストが増大）

転職活動で大切なのは「情報収集→自己分析→絞り込み→集中して進める」というサイクルです。スカウト登録だけなら今日5分でできます。まずは市場価値を知ることから始めてみてください。実際に動き出してみると、思っていたより転職は難しくないと感じる方が多いです。

最後に、調査で明らかになった最も重要なポイントを一つお伝えします。転職成功者100人の共通点は「後悔しないために情報を集めてから動いた」ことです。「なんとなく転職した」「最初に声をかけてきたエージェント1社だけ使った」という人ほど、後から「もっと調べておけばよかった」という後悔をしています。この記事が、あなたの転職活動の質を上げる一助になれば幸いです。