未経験からエンジニア転職は可能？成功するための基本ステップ

1. はじめに

2025年は、日本企業にとって重要な「2025年の崖」が訪れる年。企業の多くがIT化を急速に進めており、今、日本では深刻なエンジニア不足が叫ばれています。経済産業省のレポートによれば、2030年までに約79万人のIT人材が不足すると予測されています。こうした状況から、企業は積極的に未経験者を受け入れ始めており、実際に未経験からエンジニアへの転職を成功させる人が急増しています。

結論からお伝えすると、未経験でも正しい戦略を立てれば、最短3～6ヶ月でエンジニアへの転職は十分に可能です。

この記事では、未経験からエンジニア転職を目指すあなたが、具体的に何を学び、どのように転職活動を進めれば成功できるのか、詳しく解説していきます。筆者は現役のフルスタックエンジニアとして10年以上の経験があり、採用担当としてこれまでに200名以上の面接を担当してきました。ぜひ、この記事をあなたの転職成功への道標として役立ててください。

2. 今なぜエンジニア？市場動向と“追い風”データ

現在の日本では、デジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進み、エンジニアの需要が過去にないほど高まっています。特に2020年以降のリモートワークの普及により、IT技術の重要性が一層高まりました。

IT人材不足の推移（概念図）
2020年：17万人不足 → 2025年：43万人不足 → 2030年：79万人不足

2024年、未経験歓迎のエンジニア求人は前年比 +38％。
大手スクール調査での就職成功率98％。
Web3・生成AI・サイバーセキュリティなど新領域では、学習意欲＞経験年数。

3. 未経験者が抱えがちな3つの誤解と真実

誤解	真実	補足データ
年齢制限がある	30代後半でも内定例多数	成功率：25〜30歳70％／30〜35歳65％／35〜40歳60％
数学が苦手だと無理	論理思考と問題解決が主軸	スキル必要度：論理70％・コミュ20％・数学10％
初年度年収が低い	成長スピードが速く昇給しやすい	年収例：入社時350万→3年後550万→5年後700万＋

4. 未経験からエンジニアになるための5つのステップ

IT基礎リテラシーを固める
ポートフォリオ（作品集）を作る
転職活動の準備をする
転職先の企業を慎重に選ぶ
入社後のキャリアプランを描く

1. はじめに
2. 今なぜエンジニア？市場動向と“追い風”データ
3. 未経験者が抱えがちな3つの誤解と真実
4. 未経験からエンジニアになるための5つのステップ

5. STEP1｜IT基礎リテラシーを固める
6. STEP2｜ポートフォリオ（作品集）を作る
7. STEP3｜転職活動の準備をする
1. 7‑1. 職務経歴書を“エンジニア仕様”に書き換える
  1. 職務経歴書テンプレ（抜粋）

5. STEP1｜IT基礎リテラシーを固める

目安期間：4〜8週間／学習時間：1日2〜3時間

5‑1. コンピュータの基礎をざっくり理解する

OSの仕組み：Windows・macOS・Linuxの役割と違い
ネットワークの基本：IPアドレスとドメイン、HTTPとHTTPSの違い
Git/GitHub：バージョン管理の必須ツール。まずはgit add / commit / pushが使えればOK

✅ ワンポイント：IT用語は“料理”に例えて覚えると頭に入りやすい。Gitは“冷蔵庫”、コードは“食材”。

5‑2. 初心者向けプログラミング言語の選び方

目的	おすすめ言語	学びやすさ	将来性
Webサイト制作	JavaScript (＋HTML/CSS)	◎	◎
アプリ開発	Python	◎	◎
大規模システム	Java	〇	◎

まずはJavaScriptで動くボタンやフォームを作り、自分で動きを確認する体験が重要。
Pythonは文法がシンプルで、機械学習・データ分析でも使える“万能型”。

5‑3. 学習ルート3択（費用と期間比較）

ルート	費用目安	期間	特徴	向く人
独学	0〜1万円（書籍・Progateなど）	3〜6ヶ月	低コスト／自己管理必須	時間に余裕がある人
月額サブスク講座	月3万円前後	2〜4ヶ月	メンター質問可／教材充実	学習ペースに自信がない人
就職保証スクール	40〜60万円	2〜3ヶ月	転職成功で全額返金例も	最短で転職したい人

5‑4. 社会人に効く学習時間確保術

スキマ時間15分×4セット = 1時間学習法（通勤・昼休み・就寝前など）
ポモドーロ法拡張版：25分集中＋5分休憩×4で1サイクル→小テスト
学習コミュニティに週1参加：他人に進捗を宣言すると続く

チェックリスト

GitHubアカウントを作成

HTML/CSS基礎を終える

JavaScriptで「ToDoアプリ」を完成

6. STEP2｜ポートフォリオ（作品集）を作る

目安期間：4〜6週間（STEP1と並行可）

6‑1. 採用担当が見る4つのポイント

設計書：画面遷移図・ER図があると◎
README：開発背景・使い方を簡潔に記載
UI/UX：見た目より“操作の分かりやすさ”
テストコード：最低限の自動テストで品質を示す

6‑2. 3段階ポートフォリオ例

レベル	作品例	技術スタック
初級	レスポンシブ対応ブログサイト	HTML/CSS/JS
中級	タスク管理Webアプリ	React / Node.js / MongoDB
上級	AI画像分類サービス	Python / FastAPI / AWS S3

6‑3. 公開＆アピールの手順

GitHubにPush → READMEを日本語＋英語で書く
Vercel/Netlifyにデプロイ → URL取得
QiitaやZennで解説記事を書く → 技術理解を言語化
転職エージェントへ「作品URL」を共有 → スカウト率UP

✅ ワンポイント：完成度75％でも公開しフィードバックをもらう方が成長が速い。

7. STEP3｜転職活動の準備をする

目安期間：2〜4週間（STEP2と並行）

7‑1. 職務経歴書を“エンジニア仕様”に書き換える

STARフレームワーク（Situation／Task／Action／Result）で、前職経験を“問題解決ストーリー”に変換。
実績には数値を入れる：例）「売上150％改善」「作業時間を30％短縮」。

職務経歴書テンプレ（抜粋）

【プロジェクト名】社

【プロジェクト名】社内在庫管理システム開発
【担当業務】要件定義、フロントエンド実装
【技術環境】React / TypeScript / AWS Amplify
【成果】手入力の在庫管理をWeb化し、月180時間の工数削減。


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### 7‑2. 面接で頻出の20質問と回答ポイント

| 質問カテゴリ | 例 | 回答のコツ |
|--------------|----|-----------|
| 技術理解 | JavaScriptの非同期処理を説明してください | コールバック→Promise→async/awaitの順で図解し、実装例を添える |
| 学習姿勢 | 最新技術をどう追いかけていますか？ | 公式Docs・RSS・勉強会参加など具体例＋最近学んだ技術を一つ紹介 |
| 問題解決 | バグを解決した経験を教えてください | 課題→原因調査→実行→結果の4ステップで数字を添える |
| キャリア観 | 5年後にどんなエンジニアになりたい？ | 役割＋社会貢献＋会社のビジョンとの一致を示す |
| チーム適性 | 衝突があった時どう対処しますか？ | 傾聴→事実整理→代替案提案→振り返りを例示 |

> ✅ **TIP**：質問の“意図”を先読みし「結論→根拠→具体例→まとめ」の流れで回答すると筋が通ります。

### 7‑3. 転職エージェントを賢く活用する

1. **エンジニア出身アドバイザー**を指名して技術的な深掘りを依頼。  
2. ポートフォリオURLとGitHubコミット履歴を共有し「志望技術スタック」を明示。  
3. 企業紹介を受けたら **“求人票＋口コミ＋IR情報”** の三点チェックでブラック回避。  
4. 書類選考が通ったら **模擬面接** を必ず実施しフィードバックをもらう。

### 7‑4. SNS×技術投稿で“逆オファー”を狙う

- **X(旧Twitter)**：ハッシュタグ`#今日の積み上げ`で学習ログを毎日投稿。  
- **Qiita／Zenn**：月2本の技術記事＋スライドをSlideShareへ。  
- **GitHub**：週5コミットを目安に「草」を生やすと視覚的にアピール。  

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## 8. STEP4｜企業選定の必須基準

### 8‑1. 働き方別メリット・デメリット比較

| 項目 | **自社開発** | **受託開発** | **SES** |
|------|--------------|--------------|---------|
| 初年度年収 | ◎ 高め | 〇 中 | △ 低〜中 |
| 技術スタック自由度 | ◎ | 〇 | △ |
| 教育体制 | △〜◎ | ◎ | △ |
| 働き方の柔軟性 | ◎ リモート多 | 〇 案件次第 | △ 常駐多 |
| キャリアの拡張性 | ◎ プロダクト深耕 | 〇 多様案件 | △ スキル断片化の恐れ |

### 8‑2. ホワイト企業判定チェックリスト（10項目）

1. **残業時間**：月20h以下  
2. **有給取得率**：70％以上  
3. **離職率**：10％未満  
4. **平均年齢と給与テーブル** が公開されている  
5. **技術書購入補助** の有無  
6. **コードレビュー文化** が根付いている  
7. **CTOまたはVPoEが現役エンジニア**  
8. **リモート比率** が自部署で50％以上  
9. **副業可**（スキル拡張に有効）  
10. **四半期ごとの1on1** が制度化

> **判断TIP**：面接で「コードレビューのフローを教えてください」と聞くと、開発文化の成熟度が分かります。

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## 9. STEP5｜入社後3年の成長戦略

> **想定ロードマップ（例）**

| 年次 | 主目標 | 具体アクション | 目安年収 |
|------|--------|----------------|-----------|
| 1年目 | 技術基礎＋社内業務理解 | コードレビュー週2参加／社内LT登壇 | 400万〜450万 |
| 2年目 | リードタスク担当 | 新機能設計主導／AWS SAA取得 | 500万〜600万 |
| 3年目 | 技術選定＋チーム牽引 | アーキテクチャ提案／メンター役 | 600万〜700万＋ |

- **副業モデル**：React受託開発で月10万円 → 年間120万円の追加収入。
- **資格計画**：基本情報→応用情報→AWS→認定スクラムマスター。

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## 10. ケーススタディ：未経験→年収800万に到達した3人

| 氏名（仮） | 前職 | 学習期間 | 初年度年収 | 3年後ポジション・年収 |
|------------|------|----------|------------|------------------------|
| Aさん | アパレル販売 | 5ヶ月 | 380万円 | フロントエンドTL／820万円 |
| Bさん | 経理 | 6ヶ月 | 360万円 | バックエンドSE／780万円 |
| Cさん | 法人営業 | 4ヶ月 | 400万円 | SREエンジニア／880万円 |

> **共通点まとめ**
> - ポートフォリオを**2作品以上**仕上げて応募
> - 学習ログをSNSで発信→企業からスカウト
> - 入社後も **毎月技術記事** を継続し社外評価を獲得

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## 11. よくある質問（FAQ）

1. **Q：文系でも大丈夫？**  
   **A：問題ありません。論理的思考と継続学習がカギです。**
2. **Q：地方在住でもチャンスは？**  
   **A：フルリモート求人が増加中。転居せず働く例も多いです。**
3. **Q：英語力は必要？**  
   **A：必須ではないですが、公式ドキュメント読解用に基礎単語を覚えると有利。**
4. **Q：学歴フィルターは？**  
   **A：実務スキル重視。ポートフォリオとGitHub履歴が学歴より評価されます。**
5. **Q：スクールは本当に元が取れる？**  
   **A：入社1〜2年で年収＋100万上がる例が多くROIは高めです。**
6. **Q：転職回数が多いと不利？**  
   **A：理由と学びを整理し“成長ストーリー”に落とし込めばカバー可能。**
7. **Q：40代でも可能？**  
   **A：案件は狭まりますが、マネジメント経験を武器にすれば道はあります。**
8. **Q：資格は何から取る？**  
   **A：基本情報技術者→AWS SAA→応用情報の順がおすすめ。**
9. **Q：副業はいつから？**  
   **A：業務に慣れた半年後が目安。まずは小規模案件で実績づくり。**
10. **Q：転職後にやるべき学習は？**  
   **A：会社の技術スタックを深掘り＋設計パターン・テスト自動化を学ぶ。**

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## 12. 成功率を上げる7つのTips

1. **アウトプット先行学習**：作ったものはすぐ公開。  
2. **小さく区切る目標設定**：週ごとにTODOを設定し達成率を見える化。  
3. **メンタリングを活用**：行き詰まりを最短で解消。  
4. **技術コミュニティ参加**：月1もくもく会＋LT登壇で横の繋がりを作る。  
5. **身体メンテ**：睡眠・食事・運動で集中力を維持。  
6. **失敗ログを残す**：エラーと解決策をNotionに蓄積。  
7. **定期振り返り**：月末にKPT法で学習計画を更新。

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## 13. まとめ & 行動チェックリスト

> **今日からできる3アクション**
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> 1. **GitHubアカウントを作成し、READMEを書いてみる**
> 2. **HTML/CSS入門書を1章だけ進める**
> 3. **転職エージェントに登録して市場感を掴む**
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> 未経験からでもエンジニア転職は十分可能です。需要が高まる今こそ最大のチャンス。最小ステップで確実に実践し、“理想のキャリア”を掴み取りましょう！

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## 14. 参考リンク（抜粋）

- 経済産業省 『DXレポート〜2025年の崖〜』
- IPA 『IT人材白書2024』
- プログラミングスクール各社 就職率公開データ
- AWS公式ドキュメント