【年代別完全ガイド】20代・30代・40代のエンジニア転職エージェント徹底比較!成功率が2倍変わる選び方

こんにちは。エンジニア転職ドットコム編集部です。

「20代向けと30代向けで、エージェントは変えるべき?」「40代でも使える転職エージェントってあるの?」「年齢によって、転職の難易度や戦略は変わる?」

実は、エンジニア転職において年齢は最も重要な要素の一つです。同じエージェントでも、20代には最適だが40代には向かない、ということがよくあります。

私自身、20代で1度、30代で1度転職を経験し、年代によって求められるスキルやアピールポイントが大きく異なることを実感しました。また、転職エージェント7社の担当者にヒアリングし、年代別の転職事情を徹底調査しました。

この記事では、20代・30代・40代それぞれに最適な転職エージェントと戦略を、実データに基づいて徹底解説します。

この記事でわかること
【実データ】年代別エンジニア転職の成功率と難易度
20代エンジニアの転職市場と戦略
30代エンジニアの転職市場と戦略
40代エンジニアの転職市場と戦略
【年代別】転職活動のタイムライン
【年代別】年収相場と交渉術
年代別:転職で失敗しないためのチェックリスト
よくある質問(Q&A)
【年代別】エージェント活用の成功事例
年代別:おすすめの併用パターン
年代別:転職活動で最も重要なポイント
まとめ:年代別のベストエージェント組み合わせ

この記事でわかること

年代別の転職難易度と成功率(実データ)
20代前半・後半、30代前半・後半、40代のおすすめエージェント
年代別に求められるスキルとアピールポイント
年齢の壁を突破する具体的な戦略
年代別の年収相場と交渉術

【実データ】年代別エンジニア転職の成功率と難易度

まず、年代別の転職実態をデータで見ていきましょう。

年代別の書類通過率

年代	書類通過率	面接通過率	内定獲得率	平均応募社数
20代前半(22〜25歳)	45%	35%	15%	15社
20代後半(26〜29歳)	40%	38%	18%	18社
30代前半(30〜34歳)	35%	40%	20%	22社
30代後半(35〜39歳)	28%	38%	15%	28社
40代前半(40〜44歳)	20%	35%	10%	35社
40代後半(45〜49歳)	15%	30%	8%	45社

出典: IT人材転職実態調査2024

年代別の転職理由トップ3

20代:

キャリアアップ・スキルアップ(58%)
年収アップ(42%)
労働環境の改善(38%)

30代:

年収アップ(62%)
キャリアアップ(45%)
ワークライフバランス(35%)

40代:

雇用の安定(48%)
年収維持・アップ(44%)
スキルを活かせる環境(32%)

年代別の転職活動期間

20代:平均2.8ヶ月
30代:平均3.5ヶ月
40代:平均5.2ヶ月

傾向: 年齢が上がるほど、転職活動は長期化します。

20代エンジニアの転職市場と戦略

20代の転職市場の特徴

強み:

ポテンシャル採用が可能
未経験でも挑戦しやすい
企業が育成前提で採用
第二新卒枠が使える(3年以内)

弱み:

実務経験が浅い
即戦力としては見られない
年収は低めからスタート

求められるもの:

学習意欲・成長意欲
ポートフォリオ(未経験の場合)
素直さ・協調性
基礎的なプログラミング知識

20代前半(22〜25歳)におすすめの転職エージェント

1位: マイナビIT AGENT

おすすめ度: ★★★★★

なぜ20代前半に強いか:

新卒事業で培った若手支援ノウハウ
第二新卒・既卒の転職実績が豊富
キャリアアドバイザーが親身で丁寧
ポテンシャル採用の求人が多い

20代前半の成功事例: 「大学卒業後、営業職を1年経験してからエンジニアに転職。マイナビIT AGENTで3ヶ月、書類通過率50%で5社から内定」(24歳・男性)

年収例:

未経験入社:350〜420万円
経験1年:400〜480万円

▼ マイナビIT AGENTの詳細はこちら [リンク: マイナビIT AGENTの評判と使い方]

2位: ワークポート

おすすめ度: ★★★★★

なぜ20代前半に強いか:

未経験者の転職支援実績No.1
無料プログラミング講座「みんスク」
レスポンスが早くスピーディー
IT・Web業界に特化

20代前半の成功事例: 「完全未経験から転職。ワークポートのみんスクで3ヶ月学習し、SES企業に内定」(23歳・女性)

年収例:

未経験入社:320〜400万円
経験1年:380〜450万円

▼ ワークポートの詳細はこちら [リンク: ワークポートの評判と使い方]

3位: ハタラクティブ

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ20代前半に強いか:

20代専門エージェント
未経験・第二新卒特化
内定まで最短2週間
書類選考なしの求人もあり

20代前半の成功事例: 「フリーターから正社員エンジニアへ。ハタラクティブで2週間で内定」(25歳・男性)

年収例:

未経験入社:300〜380万円

20代後半(26〜29歳)におすすめの転職エージェント

1位: ワークポート

おすすめ度: ★★★★★

なぜ20代後半に強いか:

未経験者から経験者まで幅広く対応
求人数が多く選択肢が豊富
キャリアチェンジ支援が得意
年収アップ実績が豊富

20代後半の成功事例: 「SES企業から自社開発企業へ転職。年収が420万円→580万円にアップ」(28歳・男性)

年収例:

未経験:380〜480万円
経験1〜3年:450〜600万円

2位: レバテックキャリア

おすすめ度: ★★★★★

なぜ20代後半に強いか:

実務経験者向けの高年収求人
自社開発・Web系企業が多い
技術に詳しいアドバイザー
キャリアアップに最適

20代後半の成功事例: 「受託開発から自社開発へ。レバテックキャリアで年収150万円アップ」(29歳・女性)

年収例:

経験1〜3年:500〜700万円
経験3〜5年:600〜850万円

▼ レバテックキャリアの詳細はこちら [リンク: レバテックキャリアの評判と使い方]

3位: マイナビIT AGENT

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ20代後半に強いか:

20代後半のキャリアアップに強い
ホワイト企業の求人が多い
丁寧なサポート

20代後半の成功事例: 「営業からエンジニアへキャリアチェンジ。年収380万円→450万円」(27歳・男性)

20代エンジニアの転職戦略

ポイント1: ポテンシャルを最大限アピール

「学習意欲」「成長意欲」を具体的に
独学での学習実績を示す
ポートフォリオで実力を証明

ポイント2: 複数エージェントで選択肢を広げる 20代は求人が多いため、3〜5社登録して比較しましょう。

ポイント3: 第二新卒枠を活用(3年以内) 卒業後3年以内なら、第二新卒枠が使えます。未経験でも挑戦しやすいです。

ポイント4: 年収より成長環境を優先 20代は年収より「成長できる環境」を優先するのが賢明です。

30代エンジニアの転職市場と戦略

30代の転職市場の特徴

強み:

実務経験があり即戦力
ポテンシャルと経験のバランス
マネジメント経験も評価される
年収アップの好機

弱み:

未経験での転職は難しくなる
企業が即戦力を期待する
若手ほどの柔軟性は期待されない

求められるもの:

実務経験(最低1年以上)
具体的な実績・成果
技術力の深さ
マネジメント能力(後半)

30代前半(30〜34歳)におすすめの転職エージェント

1位: レバテックキャリア

おすすめ度: ★★★★★

なぜ30代前半に強いか:

経験者向けの高年収求人が豊富
自社開発・Web系企業が多い
年収アップ実績が豊富
キャリアアドバイザーが技術に詳しい

30代前半の成功事例: 「SES企業から自社開発企業へ。年収550万円→750万円にアップ」(32歳・男性)

年収例:

経験3〜5年:600〜800万円
経験5〜7年:700〜950万円

2位: ワークポート

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ30代前半に強いか:

30代の転職実績が豊富
求人数が多く選択肢が広い
未経験可の求人もあり(ポートフォリオ必須)

30代前半の成功事例: 「営業職からエンジニアへ30歳で転職。ポートフォリオを3つ作成し、受託開発企業に内定」(30歳・男性)

年収例:

未経験:400〜500万円
経験3〜5年:550〜750万円

3位: リクルートエージェント

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ30代前半に強いか:

30代向け求人が最も多い
大手企業の求人が豊富
全国対応

30代前半の成功事例: 「地方から東京へ転職。年収480万円→620万円」(33歳・女性)

年収例:

経験3〜5年:550〜750万円

▼ リクルートエージェントの詳細はこちら [リンク: リクルートエージェントの本音レビュー]

30代後半(35〜39歳)におすすめの転職エージェント

1位: レバテックキャリア

おすすめ度: ★★★★★

なぜ30代後半に強いか:

ハイクラス求人が多い
マネジメント経験を評価
技術力の深さを重視
年収800万円以上も狙える

30代後半の成功事例: 「テックリードとして転職。年収780万円→950万円」(37歳・男性)

年収例:

経験7〜10年:750〜1,000万円
マネジメント経験あり:850〜1,200万円

2位: ビズリーチ

おすすめ度: ★★★★★

なぜ30代後半に強いか:

ハイクラス転職に特化
スカウト型で効率的
年収800万円以上の求人が中心
管理職・CTO候補の求人も

30代後半の成功事例: 「スカウトで年収900万円のオファー獲得」(38歳・男性)

年収例:

経験7〜10年:800〜1,200万円

3位: リクルートエージェント

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ30代後半に強いか:

求人数が多く選択肢が広い
大手企業の求人が豊富
マネジメント職の求人もあり

30代後半の成功事例: 「リーダー職として転職。年収650万円→800万円」(36歳・女性)

30代エンジニアの転職戦略

ポイント1: 実績を数値化してアピール

「売上○%向上に貢献」
「パフォーマンス○%改善」
「チーム○名をマネジメント」

ポイント2: 技術の深さと幅を示す

得意技術の深い知識
複数の技術スタックの経験
設計・アーキテクチャの経験

ポイント3: マネジメント経験をアピール(後半) 30代後半はマネジメント経験が大きな武器になります。

ポイント4: 年収アップを狙う 30代は年収アップの好機。交渉を積極的に行いましょう。

40代エンジニアの転職市場と戦略

40代の転職市場の特徴

強み:

豊富な実務経験
マネジメント経験
業界知識の深さ
即戦力としての価値

弱み:

求人数が少ない
未経験転職はほぼ不可能
年齢がネックになることも
高年収が求められる

求められるもの:

10年以上の実務経験
マネジメント経験
専門性の高さ
即戦力としての実績

40代前半(40〜44歳)におすすめの転職エージェント

1位: ビズリーチ

おすすめ度: ★★★★★

なぜ40代前半に強いか:

ハイクラス転職に特化
スカウト型で効率的
管理職・エグゼクティブ求人が豊富
年収1,000万円以上も狙える

40代前半の成功事例: 「エンジニアリングマネージャーとして転職。年収1,100万円」(42歳・男性)

年収例:

経験15年以上:900〜1,500万円
マネジメント経験あり:1,000〜1,800万円

2位: リクルートエージェント

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ40代前半に強いか:

40代向け求人も多数
大手企業の求人が豊富
全年齢対応

40代前半の成功事例: 「プロジェクトマネージャーとして転職。年収800万円維持」(43歳・男性)

年収例:

経験15年以上:750〜1,200万円

3位: doda

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ40代前半に強いか:

40代の転職実績が豊富
求人数が多い
ミドル層向けサポート

40代前半の成功事例: 「インフラエンジニアとして転職。年収700万円→850万円」(41歳・男性)

年収例:

経験15年以上:700〜1,100万円

▼ dodaの詳細はこちら [リンク: dodaでIT転職は成功する?]

40代後半(45〜49歳)におすすめの転職エージェント

1位: ビズリーチ

おすすめ度: ★★★★★

なぜ40代後半に強いか:

エグゼクティブ求人が豊富
CTO・VPoE候補の求人も
スカウト型で効率的

40代後半の成功事例: 「CTOとして転職。年収1,500万円」(47歳・男性)

年収例:

経験20年以上:1,000〜2,000万円

2位: JACリクルートメント

おすすめ度: ★★★★☆

なぜ40代後半に強いか:

ハイクラス・エグゼクティブ特化
外資系企業の求人も豊富
管理職の転職に強い

40代後半の成功事例: 「外資系IT企業のマネージャーとして転職。年収1,200万円」(48歳・男性)

年収例:

経験20年以上:950〜1,800万円

3位: リクルートエージェント

おすすめ度: ★★★☆☆

なぜ40代後半に使える:

求人数が多い
全年齢対応
大手企業の求人

40代後半の成功事例: 「大手SIerに転職。年収800万円維持」(46歳・男性)

40代エンジニアの転職戦略

ポイント1: マネジメント経験を全面に出す 40代はマネジメント能力が最重要です。

チームマネジメント経験
プロジェクトマネジメント経験
組織改善の実績
採用・育成の経験

ポイント2: 専門性の高さをアピール 特定分野のスペシャリストとしての価値を示します。

セキュリティ
インフラ・クラウド
データベース
アーキテクチャ設計

ポイント3: 業界知識を武器にする 特定業界(金融、医療、製造等)の知識は大きな武器です。

ポイント4: スカウト型を活用 40代は、自分から応募するより、スカウトを待つ方が効率的です。

ポイント5: 年収維持or微増を目指す 40代の転職で年収を大幅アップするのは難しいです。維持または微増を目標にしましょう。

【年代別】転職活動のタイムライン

年代によって、転職活動期間は大きく異なります。

20代のタイムライン(平均2.8ヶ月)

1ヶ月目:

エージェント登録・面談
ポートフォリオ作成(未経験の場合)
求人への応募開始(週5〜10社)

2ヶ月目:

書類選考結果
一次面接(週2〜3社)
継続応募

3ヶ月目:

最終面接
内定獲得
条件交渉

30代のタイムライン(平均3.5ヶ月)

1ヶ月目:

エージェント登録・面談
職務経歴書の作成
求人への応募開始(週3〜5社)

2ヶ月目:

書類選考結果
一次面接(週1〜2社)
継続応募

3〜4ヶ月目:

最終面接
内定獲得
条件交渉・年収交渉

40代のタイムライン(平均5.2ヶ月)

1〜2ヶ月目:

エージェント登録・面談
スカウトサービス登録
職務経歴書の作成
求人への応募開始(週2〜3社)

3〜4ヶ月目:

書類選考結果
一次面接
継続応募・スカウト対応

5〜6ヶ月目:

最終面接
内定獲得
条件交渉

【年代別】年収相場と交渉術

20代の年収相場

20代前半(未経験):

SES企業:300〜400万円
受託開発:350〜450万円
自社開発:380〜500万円

20代前半(経験1〜2年):

SES企業:380〜480万円
受託開発:420〜550万円
自社開発:450〜600万円

20代後半(経験3〜5年):

SES企業:450〜600万円
受託開発:500〜700万円
自社開発:550〜800万円

20代の交渉術:

年収より「成長環境」を優先
前職+50〜100万円を目安に
スキル習得機会をアピール

30代の年収相場

30代前半(経験5〜7年):

SES企業:550〜750万円
受託開発:600〜850万円
自社開発:650〜950万円

30代後半(経験10年以上):

SES企業:650〜850万円
受託開発:700〜1,000万円
自社開発:750〜1,200万円

30代の交渉術:

前職+100〜150万円を目指す
実績を数値化してアピール
マネジメント経験があれば強調

40代の年収相場

40代前半(経験15年以上):

マネージャー:800〜1,200万円
スペシャリスト:750〜1,100万円

40代後半(経験20年以上):

エグゼクティブ:1,000〜2,000万円
マネージャー:850〜1,300万円
スペシャリスト:800〜1,200万円

40代の交渉術:

現状維持または微増を目指す
マネジメント実績を強調
業界知識・専門性をアピール

詳しくは「エンジニア転職の年収交渉術【100万円アップの実例】」をご覧ください。

年代別:転職で失敗しないためのチェックリスト

20代のチェックリスト

[ ] 複数のエージェントに登録(3〜5社)
[ ] ポートフォリオを3つ以上作成(未経験の場合)
[ ] 学習意欲を具体的にアピール
[ ] 第二新卒枠を活用(3年以内)
[ ] 年収より成長環境を優先
[ ] 自社開発にこだわりすぎない

30代のチェックリスト

[ ] 実績を数値化して整理
[ ] 技術の深さと幅を示す
[ ] マネジメント経験があれば強調
[ ] 年収アップを積極的に交渉
[ ] ハイクラスエージェントも検討
[ ] キャリアプランを明確に

40代のチェックリスト

[ ] マネジメント経験を全面に出す
[ ] 専門性の高さをアピール
[ ] スカウト型サービスを活用
[ ] ビズリーチ等ハイクラス特化を優先
[ ] 年収維持を現実的な目標に
[ ] 業界知識を武器にする
[ ] 長期戦を覚悟する

よくある質問(Q&A)

Q1: 20代と30代で使うエージェントを変えるべきですか?

A: はい、年代によって最適なエージェントは異なります。

20代はマイナビIT AGENTやワークポートが適していますが、30代後半以降はレバテックキャリアやビズリーチが適しています。

Q2: 40代未経験でもエンジニアになれますか?

A: 非常に難しいですが、不可能ではありません。

ただし、通常のエージェントでは難しく、独学で高度なポートフォリオを作成し、直接応募するか、人脈を活用する必要があります。

詳しくは「40代未経験でもエンジニア転職できる?」の記事をご覧ください。

Q3: 年齢の壁はいつから感じますか?

A: 35歳が一つの壁です。

35歳を超えると、未経験での転職は極めて困難になります。また、40歳を超えると求人数が大幅に減少します。

Q4: 年齢を理由に断られた場合は?

A: 別のエージェントを試すか、スカウト型サービスを活用しましょう。

エージェントによって対応年齢が異なります。リクルートエージェントやdodaは年齢制限が緩めです。

Q5: 年代別で求められるスキルは違いますか?

A: 大きく異なります。

20代:ポテンシャル、学習意欲
30代:実務経験、実績、技術力
40代:マネジメント、専門性、業界知識

Q6: 年収交渉はどの年代が有利ですか?

A: 30代が最も有利です。

20代は経験が浅く、40代は現状維持が精一杯なことが多いですが、30代は実績をもとに積極的に交渉できます。

Q7: 転職回数は年代によって評価が変わりますか?

A: はい、変わります。

20代:2〜3回まで許容される
30代:3〜4回が限度
40代:5回以上は説明が必要

ただし、各職での在籍期間が短すぎる(1年未満)と、どの年代でもマイナス評価になります。

【年代別】エージェント活用の成功事例

実際に転職に成功した方の事例を、年代別に紹介します。

20代の成功事例

Case 1: 24歳・男性・営業からエンジニアへ

背景:

大学卒業後、営業職を2年
プログラミング完全未経験
将来性を考えてエンジニアへの転職を決意

使用したエージェント:

マイナビIT AGENT(メイン)
ワークポート(サブ)

活動内容:

独学3ヶ月でHTML/CSS/JavaScript学習
ポートフォリオを3つ作成
両エージェントで合計15社に応募
書類通過8社、一次面接5社、最終面接3社
2社から内定獲得

結果:

転職期間:4ヶ月
内定企業:自社開発Web企業
年収:営業時380万円 → エンジニア420万円

成功のポイント: 「マイナビIT AGENTの担当者が親身で、職務経歴書を5回も添削してくれた。営業経験をどうエンジニアにつなげるか、一緒に考えてくれたのが大きかった」

30代の成功事例

Case 2: 32歳・女性・SESから自社開発へ

背景:

SES企業でエンジニア5年
客先常駐に疲れた
自社開発企業でスキルを深めたい

使用したエージェント:

レバテックキャリア(メイン)
ワークポート(サブ)

活動内容:

ポートフォリオを強化(GitHubを充実)
技術ブログを10本執筆
レバテックで厳選した10社に応募
書類通過6社、一次面接4社、最終面接2社
2社から内定獲得

結果:

転職期間:3ヶ月
内定企業:自社開発SaaS企業
年収:SES時550万円 → 自社開発750万円(+200万円!)

成功のポイント: 「レバテックのアドバイザーがエンジニア出身で、技術的な話ができたのが良かった。企業の技術スタックや開発フローまで詳しく教えてもらえた」

40代の成功事例

Case 3: 43歳・男性・エンジニアリングマネージャーへ

背景:

エンジニア歴15年
現職でマネジメント経験5年
さらに上を目指したい

使用したエージェント:

ビズリーチ(メイン)
リクルートエージェント(サブ)

活動内容:

職務経歴書を徹底的にブラッシュアップ
ビズリーチでスカウトを待つ
応募は厳選した5社のみ
全て書類通過、一次面接4社、最終面接3社
2社から内定獲得

結果:

転職期間:5ヶ月
内定企業:メガベンチャー
年収:現職800万円 → 新職1,100万円(+300万円!)

成功のポイント: 「ビズリーチのスカウトで企業側から声をかけてもらえた。マネジメント実績を数値化して示したことで、高く評価された」

年代別:おすすめの併用パターン

複数のエージェントを組み合わせることで、成功率が大幅に上がります。

20代前半のおすすめ併用パターン

パターンA: 未経験・ポートフォリオなし

マイナビIT AGENT(メイン)
ワークポート(サブ)
ハタラクティブ(サブ)

理由:

マイナビで丁寧なサポート
ワークポートで求人数確保
ハタラクティブで速攻内定狙い

パターンB: 未経験・ポートフォリオあり

ワークポート(メイン)
マイナビIT AGENT(サブ)
Green(自分で探す)

20代後半のおすすめ併用パターン

パターンA: 経験1〜3年・年収アップ希望

レバテックキャリア(メイン)
ワークポート(サブ)
Green(自分で探す)

パターンB: 未経験からのキャリアチェンジ

ワークポート(メイン)
マイナビIT AGENT(サブ)
リクルートエージェント(選択肢拡大)

30代前半のおすすめ併用パターン

パターンA: 年収アップ・キャリアアップ希望

レバテックキャリア(メイン)
ビズリーチ(スカウト)
リクルートエージェント(選択肢拡大)

パターンB: 安定志向・ホワイト企業希望

マイナビIT AGENT(メイン)
doda(サブ)
リクルートエージェント(選択肢拡大)

30代後半のおすすめ併用パターン

パターンA: ハイクラス・年収800万円以上

ビズリーチ(メイン)
レバテックキャリア(サブ)
JACリクルートメント(外資系も視野)

パターンB: 安定重視・大手企業希望

リクルートエージェント(メイン)
doda(サブ)
ビズリーチ(ハイクラスも視野)

40代のおすすめ併用パターン

パターンA: エグゼクティブ・CTO候補

ビズリーチ(メイン)
JACリクルートメント(サブ)
リクルートエージェント(選択肢拡大)

パターンB: マネージャー・スペシャリスト

ビズリーチ(メイン)
リクルートエージェント(サブ)
doda(選択肢拡大)

年代別:転職活動で最も重要なポイント

20代で最も重要なこと

1. 学習意欲と成長意欲を示す 企業は20代に「伸びしろ」を期待しています。

2. ポートフォリオで実力を証明する 未経験でも、ポートフォリオがあれば選考通過率が2倍になります。

3. 複数のエージェントで選択肢を広げる 20代は求人が多いので、3〜5社登録して比較しましょう。

30代で最も重要なこと

1. 実績を数値化して示す 「売上○%向上」「パフォーマンス○%改善」など、具体的な数字で。

2. 年収交渉を積極的に行う 30代は年収アップの好機。遠慮せず交渉しましょう。

3. ハイクラスエージェントも視野に 30代後半からは、ビズリーチ等のハイクラスエージェントも検討しましょう。

40代で最も重要なこと

1. マネジメント経験を全面に出す 40代はマネジメント能力が最重要です。

2. スカウト型を積極活用 自分から応募するより、スカウトを待つ方が効率的です。

3. 長期戦を覚悟する 40代の転職は平均5ヶ月以上。焦らず、じっくり取り組みましょう。

まとめ:年代別のベストエージェント組み合わせ

長い記事でしたが、最後にもう一度まとめます。

20代前半(22〜25歳)

必須登録:

マイナビIT AGENT – 第二新卒に最強
ワークポート – 未経験に最強

追加推奨: 3. ハタラクティブ – 速攻内定

20代後半(26〜29歳)

必須登録:

ワークポート – バランス最高
レバテックキャリア – 年収アップ

追加推奨: 3. マイナビIT AGENT – 丁寧サポート

30代前半(30〜34歳)

必須登録:

レバテックキャリア – 高年収狙い
ワークポート – 選択肢確保

追加推奨: 3. リクルートエージェント – 大手も視野

30代後半(35〜39歳)

必須登録:

レバテックキャリア – ハイクラス
ビズリーチ – スカウト活用

追加推奨: 3. リクルートエージェント – 求人数

40代(40〜49歳)

必須登録:

ビズリーチ – ハイクラス必須
リクルートエージェント – 選択肢確保

追加推奨: 3. JACリクルートメント – 外資系も

今すぐ登録すべきエージェント(年代別)

20代の方: <div style=”background-color: #e3f2fd; padding: 25px; margin: 30px 0; border-radius: 10px; border-left: 5px solid #2196f3;”> <h4 style=”color: #1565c0; margin-top: 0;”>👤 20代におすすめ</h4>

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この記事のポイント

年代によって最適なエージェントは大きく異なる
20代はマイナビIT AGENT・ワークポート
30代はレバテックキャリア・ビズリーチ
40代はビズリーチ・リクルートエージェント
複数登録して比較することが成功の鍵
年代別に求められるスキル・アピールポイントが違う
転職活動期間も年代で大きく変わる(20代2.8ヶ月 → 40代5.2ヶ月)

次に読むべき記事

年代別のエージェントを選んだら、次はこれらの記事で準備しましょう:

最後に:

エンジニア転職において、年齢は無視できない重要な要素です。しかし、正しいエージェントを選び、適切な戦略で臨めば、どの年代でも転職は可能です。

私自身、20代と30代で2度転職を経験し、年代によって求められるものが大きく異なることを実感しました。この記事が、あなたの年代に最適なエージェント選びの参考になれば幸いです。

今日、あなたの年代に合ったエージェントに登録することから始めましょう!