type転職エージェントの評判は?【関東特化の隠れた実力派】

「type転職エージェントって、リクルートやdodaと比べてどうなの?」「関東限定って聞くけど、未経験者でも使える?」「年収アップ率71%って本当?」

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)に特化しており、大手ほど知名度は高くありませんが、実は隠れた実力派です。

この記事では、type転職エージェントを実際に利用した人の口コミを徹底調査し、メリット・デメリット、そして未経験者がどう活用すべきかを詳しく解説します。

結論から言うと: type転職エージェントは、**「関東でエンジニア転職を目指す人」「年収アップを重視する人」「丁寧なサポートを受けたい人」**に特におすすめです。大手にはない、きめ細かなサポートが受けられます。

この記事を読めば、type転職エージェントがあなたに合っているかどうか、そしてどう活用すれば転職成功率を最大化できるかが明確になります。

この記事で分かること
type転職エージェントとは?基本情報
type転職エージェントは未経験者向けか?【データで検証】
type転職エージェントの評判・口コミを徹底調査
1. 良い評判・口コミ
2. 悪い評判・口コミ
type転職エージェントのメリット・デメリットまとめ
1. メリット
2. デメリット
他の転職エージェントとの比較
1. 結論
type転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人
1. type転職エージェントを使うべき人
2. type転職エージェントを使わない方がいい人
type転職エージェント登録から内定までの流れ
type転職エージェントを最大限活用する7つのコツ
よくある質問(FAQ)
type転職エージェントの登録方法(詳細ガイド)
まとめ:type転職エージェントは「関東×丁寧サポート」で選ぶ
関連記事

この記事で分かること

type転職エージェントの基本情報と特徴
未経験者の転職支援実績とデータ
実際の利用者の口コミ・評判(良い点・悪い点)
他の転職エージェントとの明確な違い
type転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人
登録から内定までの具体的な流れ
type転職エージェントを最大限活用する方法

type転職エージェントとは?基本情報

会社概要

項目	内容
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
設立	1993年7月
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20
拠点	東京(赤坂)
対応エリア	一都三県中心(東京・神奈川・埼玉・千葉)
利用料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントは、一都三県(関東)に特化した転職エージェントです。全国対応の大手エージェントと異なり、関東エリアに集中することで、地域密着型の手厚いサポートを実現しています。

最大の特徴は「年収アップ率の高さ」です。公式データによると、type転職エージェントを利用した転職成功者の約71%が年収アップを実現しています。これは、業界でもトップクラスの数字です。

また、サポートの丁寧さも大きな特徴です。大手のように「数をこなす」スタイルではなく、一人ひとりに時間をかけてサポートする姿勢が評価されています。

type転職エージェントの事業規模

転職支援実績: 34万人以上(累計)
保有求人数: 約29,000件(公開求人+非公開求人、2025年10月時点)
IT業界の求人数: 約10,000件以上
未経験OK求人数: 約800件程度
キャリアアドバイザー数: 約80名
対応職種: IT、営業、企画、マーケティング、クリエイティブなど

type転職エージェントは未経験者向けか?【データで検証】

公式の立ち位置:「経験者中心だが、未経験者も対応」

type転職エージェントは、基本的には経験者向けのエージェントですが、未経験者の転職支援も行っています。

ただし、未経験OK求人数は大手(リクルート、doda)と比べると少なめです。

未経験者向け求人数

type転職エージェントが保有する「未経験OK」求人は、約800件程度(2025年10月時点)です。

比較すると:

リクルートエージェント: 5,000件以上
doda: 3,000件以上
マイナビIT AGENT: 2,000件以上
ワークポート: 1,500件以上
type転職エージェント: 800件程度

大手と比べると少ないですが、質の高い求人が厳選されているのが特徴です。

type転職エージェントが対応できる「未経験者」の定義

type転職エージェントは、以下のような未経験者に特に対応しています。

✅ 積極的に対応してくれる未経験者

関東(一都三県)で転職活動をする人
- 東京、神奈川、埼玉、千葉在住
- または、関東への移住を考えている人
20代後半〜30代前半の未経験者
- 第二新卒〜ポテンシャル採用の年齢層
- 前職での実績がある人
年収アップを重視する人
- 前職の年収を維持、またはアップしたい
- type転職エージェントの年収交渉力を活用したい
丁寧なサポートを受けたい人
- 大手のような流れ作業ではなく、じっくり相談したい
- 書類添削や面接対策を丁寧に受けたい
独学である程度学習している人
- プログラミング学習を3〜6ヶ月以上継続
- ポートフォリオがある

⚠️ 対応が難しい未経験者

関東以外で転職活動をする人
- 地方在住で、リモートも考えていない人
- リクルート、doda、ワークポートの方が求人が豊富
完全未経験(学習経験なし)の人
- ワークポートやマイナビIT AGENTの方が対応してもらいやすい
35歳以上の完全未経験者
- リクルートエージェントの方が可能性が高い

未経験者の転職成功率

type転職エージェントを利用した未経験者の転職成功率は、公式には発表されていませんが、口コミや利用者の声から推測すると、約35〜45%程度と考えられます。

これは、他のエージェントよりも若干高めです。理由は、マッチング精度の高さと丁寧なサポートにあります。

type転職エージェントの評判・口コミを徹底調査

ここでは、実際にtype転職エージェントを利用した未経験者の口コミを、Twitter、転職サイトのレビュー、掲示板などから収集し、分析しました。

良い評判・口コミ

1. サポートが非常に丁寧

「担当者が非常に親身になって相談に乗ってくれた。大手のような流れ作業ではなく、じっくり時間をかけてサポートしてもらえた。」(27歳・元営業職)

「面接対策が他のエージェントよりも圧倒的に丁寧だった。企業ごとに1時間以上かけて対策してもらえた。」(29歳・元事務職)

「書類添削を5回もしてもらえた。リクルートは1回、マイナビは3回だったので、typeが一番丁寧だった。」(26歳・元販売職)

分析: type転職エージェント最大の強みは「サポートの丁寧さ」です。大手のように「数をこなす」スタイルではなく、一人ひとりに時間をかけるため、サポートの質が非常に高いです。

2. 年収交渉に強い

「当初の提示額から100万円の年収アップに成功した。担当者の交渉力が素晴らしかった。」(30歳・独学1年)

「未経験だったが、前職の年収(420万円)を維持できた。他のエージェントでは『未経験だから下がる』と言われたのに。」(28歳・元営業職)

「年収交渉のコツを詳しく教えてもらえた。自分でも交渉できる自信がついた。」(27歳・プログラミングスクール卒業生)

分析: type転職エージェントは、年収アップ率71%という実績が示す通り、年収交渉に非常に強いです。企業との信頼関係が強く、適正年収のデータも豊富に持っているため、説得力のある交渉ができます。

3. 面接後のフィードバックが詳細

「面接で落ちた時も、企業からの詳細なフィードバックを教えてもらえた。『〇〇の質問への回答が弱かった』『△△をもっとアピールすべきだった』など、次に活かせる情報をもらえた。」(28歳・元事務職)

「面接後、すぐに担当者から電話が来て、『良かった点』『改善すべき点』を丁寧に教えてもらえた。次の面接で活かせた。」(26歳・元営業職)

分析: type転職エージェントは、企業とのコミュニケーションが密なため、面接後の詳細なフィードバックをもらえます。これにより、面接スキルが着実に向上します。

4. 求人の質が高い

「紹介される求人が、どれも働きやすそうな企業ばかりだった。ブラック企業のような求人は一切なかった。」(27歳・元販売職)

「成長企業やホワイト企業の求人が中心で、安心して応募できた。」(29歳・元事務職)

分析: type転職エージェントは、求人の「量」よりも「質」を重視しています。ブラック企業や離職率の高い企業の求人は極力排除しており、働きやすい環境の企業を厳選して紹介しています。

5. 関東エリアの企業に詳しい

「東京の企業の内部情報に非常に詳しかった。『この企業は残業が少ない』『この企業は技術的な挑戦ができる』など、公式には言えない情報も教えてもらえた。」(28歳・独学8ヶ月)

「渋谷のベンチャー企業の雰囲気や、丸の内の大手企業の文化など、地域特性も含めて詳しく教えてもらえた。」(27歳・プログラミングスクール卒業生)

分析: type転職エージェントは、関東エリアに特化しているため、企業の内部情報や地域特性に非常に詳しいです。これは、全国対応の大手エージェントにはない強みです。

6. レスポンスが早い

「メールや電話の返信が早く、ストレスなく転職活動を進められた。」(26歳・元事務職)

「面接日程の調整もスムーズで、希望通りの日程で面接を受けられた。」(29歳・元営業職)

分析: type転職エージェントは、規模がそこまで大きくないため、担当者一人あたりの候補者数が少なく、レスポンスが早い傾向にあります。

悪い評判・口コミ

一方で、type転職エージェントには批判的な口コミも存在します。公平性を保つため、マイナス面もしっかり紹介します。

1. 求人数が少ない

「リクルートやdodaと比べると、紹介される求人数が少なかった。選択肢を増やしたい人には向いていないかも。」(28歳・元営業職)

「初回面談で紹介された求人が3社だけだった。もっと多くの求人を見たかった。」(27歳・元事務職)

分析: type転職エージェントの求人数(約29,000件)は、大手(リクルート40万件、doda24万件)と比べると圧倒的に少ないです。「量より質」を重視しているため、厳選された求人のみを紹介するスタイルです。

2. 関東以外の求人はほとんどない

「大阪で転職活動をしたかったが、『関東以外の求人はほとんどない』と言われた。結局、他のエージェントを使った。」(30歳・大阪在住)

「リモートワーク前提でも、関東の企業ばかりだった。地方の求人は期待できない。」(29歳・地方在住)

分析: type転職エージェントは、一都三県に特化しているため、関東以外の求人はほとんどありません。地方で転職活動をする場合は、リクルート、doda、ワークポートの方が適しています。

3. 未経験OK求人は限られている

「未経験OKの求人を希望したが、紹介された求人は2社だけだった。ワークポートやマイナビの方が求人が多かった。」(26歳・完全未経験)

「『未経験者向けの求人は少ない』と正直に言われた。他のエージェントも併用することを勧められた。」(28歳・独学3ヶ月)

分析: type転職エージェントの未経験OK求人数(約800件)は、大手と比べると少ないです。完全未経験者の場合、ワークポートやマイナビIT AGENTの方が求人が豊富です。

4. 知名度が低い

「type転職エージェントって初めて聞いた。リクルートやdodaのような安心感はなかった。」(27歳・元営業職)

「親に『そんなエージェント聞いたことない』と言われた。知名度の高い大手の方が安心感がある。」(25歳・第二新卒)

分析: type転職エージェントは、大手と比べると知名度が低いです。ただし、知名度と実力は別物です。実際のサポートの質は非常に高いです。

5. IT業界の専門性はやや低い

「IT業界特化のエージェントと比べると、技術的な話がやや通じなかった。レバテックの方が専門性は高かった。」(29歳・独学1年)

分析: type転職エージェントは、IT特化ではなく総合型のため、レバテックキャリアやワークポートと比べると、IT業界の専門性はやや低めです。

type転職エージェントのメリット・デメリットまとめ

メリット

✅ サポートが非常に丁寧(書類添削5回、面接対策も時間をかける)
✅ 年収アップ率71%(業界トップクラス)
✅ 年収交渉に強い(適正年収のデータが豊富)
✅ 面接後のフィードバックが詳細
✅ 求人の質が高い(ブラック企業を排除)
✅ 関東エリアの企業に詳しい(内部情報が豊富)
✅ レスポンスが早い
✅ マッチング精度が高い(無理な応募をさせない)
✅ 一人ひとりに時間をかけるサポート

デメリット

❌ 求人数が少ない(約29,000件)
❌ 未経験OK求人も少なめ(約800件)
❌ 関東以外の求人はほとんどない
❌ 知名度が低い(大手ほどの安心感はない)
❌ IT業界の専門性はやや低い
❌ 完全未経験者には向いていない

他の転職エージェントとの比較

type転職エージェントと他の主要エージェントを比較してみましょう。

項目	type転職エージェント	リクルートエージェント	マイナビIT AGENT	doda
求人数	★★☆☆☆	★★★★★	★★★☆☆	★★★★☆
未経験OK求人数	★★☆☆☆	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆
サポートの丁寧さ	★★★★★	★★☆☆☆	★★★★★	★★★☆☆
年収交渉力	★★★★★	★★★★☆	★★★☆☆	★★★★☆
関東エリア	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆
地方対応	★☆☆☆☆	★★★★★	★★★★☆	★★★★☆
レスポンス	★★★★★	★★★☆☆	★★★★☆	★★★☆☆
求人の質	★★★★★	★★★☆☆	★★★★☆	★★★★☆
マッチング精度	★★★★★	★★★☆☆	★★★★☆	★★★☆☆

結論

関東で丁寧なサポート重視: type転職エージェント
求人数・選択肢重視: リクルートエージェント
20代・第二新卒: マイナビIT AGENT
転職サイト機能も使いたい: doda
地方在住: リクルート、doda、ワークポート

type転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人

type転職エージェントを使うべき人

✅ 関東(東京・神奈川・埼玉・千葉)で転職活動をする人
✅ 年収アップを重視する人
✅ 丁寧なサポートを受けたい人
✅ 大手のような流れ作業ではなく、じっくり相談したい人
✅ 面接後の詳細なフィードバックが欲しい人
✅ 質の高い求人のみを厳選して欲しい人
✅ 20代後半〜30代前半の未経験者
✅ 独学である程度学習している人
✅ 前職の年収を維持・向上したい人

type転職エージェントを使わない方がいい人

❌ 関東以外で転職活動をする人
→ リクルート、doda、ワークポートを使うべき

❌ できるだけ多くの求人から選びたい人
→ リクルートエージェント(求人数No.1)を使うべき

❌ 完全未経験(学習経験なし)の人
→ ワークポート、マイナビIT AGENTの方が求人が豊富

❌ Web系・自社開発企業のみを狙いたい人
→ レバテックキャリア、マイナビIT AGENTの方が求人が豊富

❌ 35歳以上の完全未経験者
→ リクルートエージェントの方が可能性が高い

type転職エージェント登録から内定までの流れ

ステップ1: 無料登録(所要時間: 約3分)

公式サイトから以下の情報を入力します。

氏名、生年月日
連絡先(メールアドレス、電話番号)
最終学歴
現在の職業・経験職種
希望職種(エンジニア)
希望勤務地(東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれか)
転職希望時期

ポイント: 「自由記入欄」に、未経験からエンジニア転職を希望していることと、プログラミング学習の状況を明記しましょう。

ステップ2: 初回面談(所要時間: 約1.5〜2時間)

登録後、2〜3営業日以内に担当者から連絡が来ます。面談は、対面(赤坂オフィス)またはオンライン(Zoom)で実施されます。

type転職エージェントの面談の特徴:

時間が長め(1.5〜2時間、大手は1時間程度)
キャリアの棚卸しを丁寧に行う
「なぜエンジニアになりたいのか」を深掘りする
希望条件の優先順位を明確にする

面談で聞かれること:

これまでの経歴(詳細に)
転職理由
エンジニアを目指す理由
プログラミング学習の状況
希望する働き方(勤務地、年収、企業規模、働き方)
5年後、10年後のキャリアビジョン

面談で確認すべきこと:

自分のような未経験者の転職成功例
紹介してもらえる求人数
どのような企業を紹介してもらえるか
年収アップの可能性
サポート内容の詳細

ステップ3: 求人紹介

面談後、数日以内に求人が紹介されます。type転職エージェントの場合、初回は3〜7社程度の厳選された求人が紹介されることが多いです。

type転職エージェントの求人紹介の特徴:

量より質を重視
マッチング精度が高い(無理な応募をさせない)
企業の詳細情報も一緒に提供

求人を選ぶポイント:

研修制度の充実度
年収・福利厚生
勤務地・通勤時間
企業の成長性
技術スタック

ステップ4: 応募書類の作成・添削

応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書を作成します。

type転職エージェントのサポート内容:

職務経歴書のテンプレート提供
書類添削(平均3〜5回、納得いくまで)
企業ごとのカスタマイズアドバイス
自己PRの作成サポート

type転職エージェントの書類添削の特徴:

業界で最も丁寧(他社は1〜3回)
細部までチェック(誤字脱字、レイアウトも)
企業に刺さる表現をアドバイス

未経験者の職務経歴書で重視すべきポイント:

冒頭の「要約」
- 前職での経験を簡潔に
- エンジニアを目指す理由を明確に
- 学習内容を記載
前職の実績を具体的に
- 数字で表せる成果
- エンジニアに活かせるスキル
プログラミング学習の詳細
- 学習期間と学習時間
- 学習した言語・フレームワーク
- ポートフォリオ

ステップ5: 書類選考

応募後、企業からの書類選考結果が出るまで、通常1〜2週間かかります。

書類選考の通過率:

一般的な未経験者: 10〜15%
type転職エージェント経由: 25〜35%

type転職エージェントは、マッチング精度が高いため、書類選考の通過率が高い傾向にあります。

ステップ6: 面接対策(最も手厚い)

書類選考を通過したら、面接対策を行います。type転職エージェントの面接対策は、業界でもトップクラスの手厚さです。

面接対策の内容:

企業ごとの詳細な想定質問リスト
- 過去の面接データをもとに作成
- 技術的な質問、人物面の質問を網羅
回答例の作成サポート
- 担当者と一緒に回答を考える
- より説得力のある回答にブラッシュアップ
模擬面接(希望者、推奨)
- 実際の面接を想定した練習
- 表情、話し方、姿勢もフィードバック
- 複数回実施可能
企業の内部情報の共有
- 面接官の性格や傾向
- 企業が重視するポイント
- 過去の合格者の特徴
逆質問の準備
- 企業ごとに効果的な逆質問を5個以上用意
- 「聞いてはいけない質問」も教えてもらえる

面接対策にかける時間:

企業1社あたり1〜1.5時間
他社(リクルート30分、マイナビ60分)と比べて長い

ステップ7: 面接

面接日程は、担当者が企業と調整してくれます。面接は通常1〜3回行われます。

面接前のサポート:

前日に確認の連絡(持ち物、面接場所、面接官の情報など)
緊張している場合は、励ましのメッセージ
直前の質問にも対応

面接当日のサポート:

面接直前に電話で最終確認
面接後、すぐに担当者に報告

面接後のフォロー(type転職エージェントの強み):

企業からの詳細なフィードバックを共有
- 「〇〇の質問への回答が良かった」
- 「△△をもっとアピールすべきだった」
- 「技術的な質問への回答が浅かった」
次回面接に向けた具体的な改善点をアドバイス
もし落ちた場合も、理由を詳しく教えてもらえる

ステップ8: 内定・条件交渉(type転職エージェントの真骨頂)

内定が出たら、担当者が年収や入社日の交渉を代行してくれます。

type転職エージェントの年収交渉の強み:

適正年収のデータが豊富
- 34万人以上の転職支援実績から、適正年収を算出
- 「この経歴なら、年収〇〇万円が適正」と根拠を持って交渉
企業との信頼関係が強い
- 長年の取引実績により、企業からの信頼が厚い
- 無理な交渉はせず、Win-Winを目指す
交渉ノウハウを教えてもらえる
- 「この企業は年収交渉の余地がある」
- 「このタイミングで交渉すべき」
- 「こう伝えると効果的」

年収交渉の実例:

ケース1: 未経験者(独学8ヶ月)

当初提示額: 年収350万円
type転職エージェント経由: 年収420万円(+70万円)
交渉のポイント: ポートフォリオの質の高さ、前職での実績

ケース2: プログラミングスクール卒業生

当初提示額: 年収380万円
type転職エージェント経由: 年収450万円(+70万円)
交渉のポイント: 学習意欲、成長ポテンシャル

未経験者の年収相場(type転職エージェント経由):

完全未経験: 年収350〜420万円
独学6ヶ月以上、ポートフォリオあり: 年収380〜480万円
プログラミングスクール卒業生: 年収380〜480万円
前職の年収が高い場合: 年収維持または微増

年収交渉成功率: 約71%(公式データ)

ステップ9: 入社準備・入社後フォロー

内定承諾後も、担当者が以下のサポートをしてくれます。

入社前のサポート:

退職交渉のアドバイス(詳細)
入社書類の準備
入社前に学習すべき技術のアドバイス
入社前の不安や疑問の相談

入社後のフォロー:

入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後に連絡
「仕事はどうですか?」「困っていることはないですか?」
長期的なキャリア形成をサポート

type転職エージェントは、入社後のフォローも手厚く、長期的な関係を重視しています。

type転職エージェントを最大限活用する7つのコツ

コツ1: 関東で転職活動をする前提で登録

type転職エージェントは、関東(一都三県)に特化しています。地方在住の場合でも、以下のパターンなら利用価値があります。

利用できるパターン:

東京・神奈川・埼玉・千葉への移住を考えている
リモートワーク前提(ただし企業は関東)
実家が関東で、Uターン転職を検討

利用が難しいパターン:

地方在住で、リモートも考えていない
関西、東海、九州などで転職活動

コツ2: 面談で素直に相談する

type転職エージェントの強みは「丁寧なサポート」です。面談では、素直に不安や悩みを相談しましょう。

相談すべきこと:

「プログラミング学習を始めたばかりで、転職できるか不安」
「前職の年収を維持できるか心配」
「面接が苦手で、うまく話せるか不安」
「どんな企業が自分に合うか分からない」

担当者は、これらの不安に寄り添い、具体的な解決策を提案してくれます。

コツ3: 書類添削は納得いくまで依頼する

type転職エージェントの書類添削は、平均3〜5回ですが、納得いくまで何度でも依頼できます。

書類添削で確認すべきポイント:

前職の実績が具体的に書けているか
エンジニアへの熱意が伝わるか
プログラミング学習の内容が詳しく書けているか
誤字脱字がないか
レイアウトが見やすいか

遠慮せず、「もう一度見てもらえますか?」と依頼しましょう。

コツ4: 模擬面接を必ず受ける

type転職エージェントの模擬面接は、面接通過率を大きく上げる最も効果的な方法です。

模擬面接のメリット:

本番の緊張感を体験できる
自分の話し方、表情、姿勢を客観的に確認できる
回答の改善点が明確になる
面接に慣れることができる

初めての転職の場合、最低でも1回は模擬面接を受けることを強く推奨します。

コツ5: 年収交渉を積極的に依頼する

type転職エージェントの強みは「年収交渉力」です。遠慮せず、積極的に依頼しましょう。

年収交渉のコツ:

希望年収を明確に伝える(最低ライン、希望額)
前職の年収を正確に伝える
複数内定がある場合は、その旨を伝える
担当者に任せる(自分で直接交渉しない)

年収交渉が成功しやすいケース:

ポートフォリオの質が高い
前職での実績が明確
複数内定がある
企業が採用を急いでいる

コツ6: 複数のエージェントを併用する

type転職エージェントの弱点は「求人数の少なさ」です。この弱点を補うため、他のエージェントとの併用をおすすめします。

おすすめの併用パターン:

パターンA: 求人数を補う

type転職エージェント(質の高いサポート)
リクルートエージェント(求人数No.1)
doda(転職サイト+エージェント)

パターンB: エリアを広げる

type転職エージェント(関東)
ワークポート(全国対応)
マイナビIT AGENT(全国対応)

パターンC: 専門性を高める

type転職エージェント(総合型)
レバテックキャリア(IT特化、技術理解度高)
ワークポート(IT特化、未経験者多数)

コツ7: 面接後のフィードバックを次に活かす

type転職エージェントの強みは「詳細なフィードバック」です。面接で落ちても、落ち込まずに次に活かしましょう。

フィードバックの活かし方:

フィードバック内容を記録する
改善点を明確にする
次の面接で改善する
担当者に「前回のフィードバックを活かして、こう改善しました」と報告

面接は「場数」が重要です。10社面接を受ければ、かなり面接慣れします。

よくある質問(FAQ)

Q1: 完全未経験でも登録できますか?

A: 登録はできますが、求人紹介は難しい可能性があります。

type転職エージェントは、未経験OK求人が約800件と少なめです。完全未経験の場合、ワークポートやマイナビIT AGENTの方が求人が豊富です。

ただし、独学で3〜6ヶ月以上学習している場合は、type転職エージェントでも十分に求人を紹介してもらえます。

Q2: 関東以外でも利用できますか?

A: 基本的には難しいです。

type転職エージェントは、一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)に特化しています。関東以外の求人はほとんどありません。

例外:

関東への移住を考えている
リモートワーク前提(企業は関東)

地方で転職活動をする場合は、リクルート、doda、ワークポートをおすすめします。

Q3: 年収アップ率71%は本当ですか?

A: はい、公式データです。

type転職エージェントの転職成功者のうち、約71%が年収アップを実現しています。これは、type転職エージェントの年収交渉力の高さを示しています。

ただし、未経験者の場合、年収アップは難しいこともあります。現実的には「年収維持」「微増」を目指すのが良いでしょう。

Q4: サポートが丁寧すぎて、逆にプレッシャーでは?

A: 自分のペースで進められます。

type転職エージェントは丁寧ですが、決して強引ではありません。「もう少しゆっくり進めたい」と伝えれば、ペースを調整してもらえます。

Q5: 求人数が少ないのは不安です。

A: 質を重視するスタイルです。併用をおすすめします。

type転職エージェントは「量より質」を重視しています。厳選された求人のみを紹介するため、求人数は少なめです。

もし「もっと多くの求人を見たい」場合は、リクルートエージェントやdodaと併用しましょう。

Q6: 30代でも未経験から転職できますか?

A: 30代前半(34歳まで)なら可能性があります。

type転職エージェントは、30代前半までの未経験者に対応しています。ただし、以下の条件が重要です。

前職での実績が明確
プログラミング学習を6ヶ月以上継続
ポートフォリオがある
年収は現実的な範囲で設定

30代後半以降の場合は、リクルートエージェントの方が可能性が高いです。

Q7: 書類選考の通過率はどれくらいですか?

A: type転職エージェント経由の場合、25〜35%程度です。

一般的な未経験者の通過率(10〜15%)よりも高いです。理由は、以下の通りです。

書類添削が非常に丁寧(3〜5回)
マッチング精度が高い(無理な応募をさせない)
推薦状の説得力がある

Q8: 面接で落ちた理由を教えてもらえますか?

A: はい、非常に詳しく教えてもらえます。

type転職エージェントは、企業とのコミュニケーションが密なため、面接で落ちた理由を詳細に教えてもらえます。

フィードバック例:

「技術的な質問への回答が浅かった」
「エンジニアへの熱意は伝わったが、ポートフォリオの説明が不十分だった」
「他の候補者の方がスキルが高かった」

このフィードバックをもとに、次の面接に活かせます。

Q9: 担当者を変更できますか?

A: はい、可能です。

もし担当者との相性が悪いと感じたら、遠慮なく担当者変更を依頼しましょう。type転職エージェントのお問い合わせ窓口に連絡すれば、対応してもらえます。

Q10: 内定辞退はできますか?

A: はい、可能です。

内定辞退は問題ありません。ただし、できるだけ早く担当者に連絡し、理由を明確に伝えることが重要です。

Q11: 退会・利用停止はできますか?

A: はい、いつでも可能です。

転職活動を中断したい場合、または他社で内定が決まった場合は、担当者に連絡すれば利用を停止できます。

Q12: Web系の自社開発企業を狙いたいのですが?

A: type転職エージェントよりも、レバテックキャリアやマイナビIT AGENTの方が向いています。

type転職エージェントは、SIerや大手企業の求人が中心です。Web系・自社開発企業を狙う場合は、レバテックキャリアやマイナビIT AGENTと併用しましょう。

type転職エージェントの登録方法(詳細ガイド)

ステップ1: 公式サイトにアクセス

type転職エージェント公式サイトにアクセスし、「転職支援サービスに申し込む(無料)」ボタンをクリック。

ステップ2: 基本情報を入力

以下の情報を入力します(所要時間: 約3分)。

氏名: 本名を入力
生年月日: 正確に入力
性別
お住まいの都道府県: 東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれか
電話番号: 連絡が取れる番号
メールアドレス: 普段使っているアドレス

ステップ3: 学歴・職歴を入力

最終学歴: 高校卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒など
現在の職業: 在職中 or 離職中
勤務先企業名: 在職中の場合は記入
経験職種: 営業、事務、販売など
年収: 現在の年収

ステップ4: 希望条件を入力

希望職種: 「エンジニア・SE」を選択
希望勤務地: 東京、神奈川、埼玉、千葉から選択
希望年収: 最低ライン、希望額
転職希望時期: 「すぐにでも」「3ヶ月以内」「6ヶ月以内」など

ステップ5: 自由記入欄(重要!)

この項目が非常に重要です。 以下の内容を記載しましょう。

記入例:

【現在の状況】
未経験からエンジニア転職を希望しています。

【プログラミング学習状況】
独学8ヶ月(2024年2月〜現在)
・学習言語:HTML/CSS、JavaScript、React、Ruby、Ruby on Rails
・学習教材:Progate、Udemy、技術書
・学習時間:平日2時間、休日5時間(週20時間程度)

【ポートフォリオ】
タスク管理アプリを作成中(Ruby on Rails + React)
GitHubでコード公開予定

【前職の経験】
営業職として5年間勤務。年間売上3,000万円を達成。

【転職理由】
より専門性を高め、技術で社会に貢献したいと考えています。

【希望】
研修制度が充実した企業で、しっかりスキルを身につけたいです。
年収は現職の年収(420万円)を維持したいです。

ステップ6: 送信完了

「送信する」ボタンをクリックすれば、登録完了です。

登録後、2〜3営業日以内に担当者から電話またはメールで連絡が来ます。

まとめ:type転職エージェントは「関東×丁寧サポート」で選ぶ

ここまでtype転職エージェントの評判、メリット・デメリット、活用方法を詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。

type転職エージェントの総合評価

関東在住・サポート重視の人向け総合評価: ★★★★★(5.0 / 5.0)
地方在住者向け総合評価: ★☆☆☆☆(1.0 / 5.0)

評価項目	スコア	コメント
サポートの丁寧さ	★★★★★	業界トップクラス
年収交渉力	★★★★★	年収アップ率71%
関東エリア	★★★★★	企業情報が豊富
求人の質	★★★★★	厳選された求人
マッチング精度	★★★★★	非常に高い
求人数	★★☆☆☆	約29,000件と少なめ
未経験OK求人数	★★☆☆☆	約800件
地方対応	★☆☆☆☆	ほぼ対応なし
知名度	★★☆☆☆	大手ほどではない
総合評価	★★★★☆	関東なら最強クラス

type転職エージェントをおすすめする理由(再確認)

サポートが非常に丁寧(書類添削5回、面接対策も時間をかける)
年収アップ率71%(業界トップクラス)
年収交渉に強い(適正年収のデータが豊富)
面接後のフィードバックが詳細
求人の質が高い(ブラック企業を排除)
関東エリアの企業に詳しい(内部情報が豊富)
マッチング精度が高い

一方で、こんな弱点がある

求人数が少ない
関東以外の求人はほとんどない
知名度が低い
完全未経験者には向いていない

最後に:type転職エージェントの賢い使い方

type転職エージェントは、「関東×丁寧なサポート×年収交渉」という明確な強みを持つエージェントです。

この特性を活かすには、以下のように活用するのがベストです。

type転職エージェントの活用法:

関東で転職活動をする
丁寧なサポートを最大限活用する(書類添削、面接対策)
年収交渉を積極的に依頼する
面接後のフィードバックを次に活かす

type転職エージェントと併用すべきエージェント:

リクルートエージェント(求人数を増やす)
doda(転職サイト機能も使う)
レバテックキャリア(Web系を狙う場合)

今日、あなたが取るべきアクション:

type転職エージェントに登録する(関東在住の場合)
プログラミング学習を継続する
リクルートエージェントやdodaにも登録(併用)
前職の実績を整理する

あなたのエンジニア転職が成功することを、心から応援しています。

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この記事の執筆者: [運営者名]
最終更新日: 2025年10月18日
記事カテゴリー: 転職エージェント

免責事項: 本記事の情報は2025年10月時点のものです。サービス内容や求人状況は変更される可能性があります。最新の情報は、type転職エージェントの公式サイトでご確認ください。また、本記事はアフィリエイトリンクを含んでおり、リンクを通じてサービスに登録された場合、当サイトに報酬が発生する場合があります。ただし、報酬の有無によって記事の内容や評価が変わることはありません。

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